国家为了保障劳动者身体健康情况，对加班时间有明确要求：每日不超过1小时，如果有特殊原因不能超过3小时；每月整体加班时间不超过36小时。如果在双休日加班也包含在整月加班时间内，即使安排调休也计算在上内。

一、加班工资规定

我国新劳动法规定每个企业劳动者工作时间正常时间是8小时，每周工作时间不超过44小时，劳动者每不低于1天的休息时间，如果工资很忙，万不得已的加班的情况下企业给予加班工资标准不准低于国家标准：

1、法定节假日加班工资=月工资基数（比如3000）÷全年月平均计薪日（比如20天）×300％×加班天数（比如2天）；即：3000/20*2*300％=900元

2、周末加班工资=月工资基数（比如3000）÷全年月平均计薪日（比如20天）×200％×加班天数（比如2天）；即：3000/20*2*200％=600元

3、工作日加班工资=月工资基数（比如3000）÷全年月平均计薪日（比如20天）×150％×加班时间（比如2小时）。即：3000/20*2*150％=56.25元

我国规定的工作制度有标准、综合、不定时。我国劳动者每日工作8小时，每周标准工作不超过40小时，每周至少休息1天，高于标准的必须根据标准支付加班工资。

二、加班的异常情况

国家不止对劳动者进行保障，但对企业也给予一定程度上理解，发生以下情况可以让劳动者临时加班：

1、发生事故、自然灾害或其他原因，关系到劳动者生命安全等需要紧急处理的情况。

2、设备、运输线路、公共设施故障，影响公众利益和生产的及时抢修的情况。

我国法定节假日有元旦、春节、劳动节、国庆节等规定的其他休假节日。节假日实行带薪休班、年休假制度。劳动者工作一年以上（连续），具有带薪年休假的权利。