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别让“高铁熊家长”再出现:熊孩子打坏同事水杯,家长讲话太伤人

时间: 2023-05-12 本站作者

昨天同事小涵提前下班接孩子,但不知什么原因,她带着6岁的孩子来到了公司。

大家都知道,6岁的小朋友正是淘气“讨人厌”的时候,小涵的孩子在办公室里上蹿下跳,乱动其他同事的东西,整个办公室都在用期待的眼神看着小涵,希望她能喝止一下。

然而小涵却在座位上无动于衷,直到这个小孩打碎了同事慧慧心爱的水杯,办公室的愤怒被点燃了。

慧慧厉声发问小涵,为什么不管管孩子淘气,孩子这样没礼貌不会被讨厌吗?而面对慧慧的怒火,小涵似乎很不解,小孩子淘气至于这样发怒吗,一个破杯子,赔给你就是了。

直到今天这会儿,小涵和慧慧还没有说过话。

办公室的这件事,不禁让我想到了最近热度很高的“高铁熊父母”,同样是熊孩子的父母,同样是对孩子的行为置之不理,同样的,也是对他人身心感受的漠视。

有时候我很想不明白,这个世界究竟是怎么了?我们小的时候,父母们没有多高的学历,教育资源也没有现在这样发达,但我们却在父母的管教下,懂得礼貌,知道什么该做,什么不该做。

而且我们的父母也不会任由自己的孩子淘气,如果小涵孩子的行为出现在我身上,恐怕家长的巴掌就已经打在身上了。

高铁上也好,职场办公室里也好,都不该是“熊父母”的“主场”,就像高铁上仗义执言的东北大哥说的那样:

不能仗着有孩子就肆意妄为,不能因为孩子的无知而原谅大人的错误言行,孩子需要正确的教育,不应该是大人犯错的“保护伞”。

就在刚刚,我去看了“高铁熊父母”事件的最新进展,这对夫妇一个是人民教师,一个是公务人员,也许是怕前途受到影响,提出和解此事。

让人感到振奋的事,被辱骂的女士并没有选择和解,而是选择和这种无良行为抗争到底,让法律和道德情理共同守卫自己的尊严。

再说回职场,很多职场里憨厚、老实的人,往往就是容易被欺负的群体。

不止是孩子淘气这样的事,像是帮忙买东西故意不给钱,借东西不还等行为,其实都是在欺凌这一群体。

可能是碍于情面,也可能是觉得麻烦,这一群体不想和人对峙,更不想因此得罪人,殊不知,这等于是把鞭子交到了他人手里。

因为你太善良了,你不想得罪任何人,你对人很友好,你不为难人,不批评人,说明是一个“老好人”,所以容易被人家当作“包子”来捏,就容易被人欺负,让人不待见你,说难听点,这些都是自找的。

人在职场,善良没错,但是善良中一定要带着锋芒。

在职场中,一个心地善良的人肯定更加容易受到大家的欢迎,但是有棱有角的善良才能更好地保护自己,而没有棱角的善良,只会让别人感受到你的怯意,别人是不会买账的。

从管理学角度来说,心机就是一种策略──为了达成某种目标所采取的方式;若加上“善良”两字,则形成新的界定,在往高处爬的过程中,是否有些策略性的目标,让当中做的每件事情都和目标连结。

善良不能盲目,要有底线。职场中你的善良必须有底线性,因为职场中如果你的善良没有底线,不然你的善良就是在犯罪,你的善良就会把别人推向深渊。

我们永远都不知道,自己哪一句话会得罪别人,也许在我们看来很正常的一句话,到了人家的耳朵里,就会被赋予不一样的含义。有时候事情就是这个样子的,如果你太好说话了,别人就会得寸进尺的欺负你。

如果你太没有原则了,别人就会进一步去透支你身上的价值。一个成功的职场工作者,又有所谓的“善良心机”,简单说就是要眼里、心细、嘴甜。

都说“人之初,性本善”,善良是我们的一种天性,父母的教育多是教孩子以善为主,不要从恶。

但是随着我们年龄的增长,特别是开始步入社会,进入职场工作,快节奏的生活,同事之间的竞争和人际关系处理愈演愈烈,这时候,就需要在我们的善良里,加入必要的锋芒了。

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