劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁庭仲裁程序是怎样的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、劳动仲裁庭仲裁程序是怎样的?

当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;劳动争议仲裁委员会决定是否受理;劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;被申请人提交答辩书;仲裁庭开庭审理、调解;做出裁决。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

二、劳动仲裁的时效规定是怎样的?

劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。

(一)仲裁时效的期间及其起算

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

(二)仲裁时效的中断

仲裁时效中断，是指在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新起算。劳动仲裁时效中断的原因有：

(1)当事人一方向对方当事人主张权利;

(2)当事人一方向有关部门请求权利救济;

(3)对方当事人同意履行义务。

(三)仲裁时效中止

仲裁时效中止，是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时，暂停时效的计算，待上述事由消除后，再继续计算时效。仲裁时效中止的原因有不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。

如果员工和用人单位之间就一定的纠纷无法达成一致的意见且协商无效的，只能通过劳动仲裁的方式去解决。通常来说劳动仲裁需要按照相关的法律规定的程序去严格的遵守并执行的，劳动仲裁的结果如果双方不满意的可以进一步的提起上诉处理。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳动仲裁庭仲裁程序是怎样的？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望可以为您提供帮助。

相关内容：劳动仲裁庭审程序步骤是怎样的？

一、劳动仲裁庭审程序步骤是怎样的?

劳动仲裁庭审程序步骤是向仲裁庭提出仲裁的申请，然后就是开庭审理，最后做出裁决。

(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。

(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：申诉人：委托代理人：被诉人：委托代理人：第三人：委托代理人：其他仲裁参与人：

(3)宣布仲裁庭纪律。

1、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄严，不许喧哗吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。如携带移动通信工具的，请予关机。

2、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。

3、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。

4、旁听人员不得随意走动或进入审理区域，不准发言和提问。

5、对违反仲裁庭纪律，妨碍仲裁活动的当事人或代理人，情节严重的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。

(4)报告首席仲裁员(仲裁员)仲裁庭准备工作就绪，请开庭。如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。

二、仲裁庭庭审阶段(首席)仲裁员需要做什么?

(1)宣布开庭。

(2)宣布仲裁庭组成人员。

(3)核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：申诉人自然人的姓名，性别，出生时间，民族，住所地(查验居民身份证);法人或其他组织的名称，住所地，法定代表人或主要负责人的姓名，职务，(查验企业法人营业执照副本，事业单位登记证等，法定代表人或主要负责人的身份证明);委托代理人：律师的姓名，工作单位，职务及代理权限(查验授权委托书，律师事务所公函，律师执照);其他公民的姓名，性别，职业或工作单位及职务，住所地，与当事人有无近亲属关系及代理权限(查验授权委托书，居民身份证);被诉人：同上委托代理人：同上第三人：同上委托代理人：同上

(4)上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。

(5)宣布当事人在庭审活动中的权利和义务

在我们现实生活当中，目前我们国家对劳动方面的仲裁是有非常明确的规定的，首先劳动者如果和用人单位之间的矛盾没有办法通过协商的方式来解决的话，那么就可以提出劳动仲裁，但是一般都是要求提出书面的劳动仲裁申请的，然后由仲裁庭进行开庭审理。

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