劳动纠纷律师收集整理了关于工伤保险待遇划入证明规定是怎样的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、工伤保险待遇划入证明规定是怎样的?

工伤保险待遇划入证明规定是需要由用人单位提出工伤认定的申请，然后由工伤保险基金对此进行赔付。工伤待遇申请需要由用人单位向劳动行政主管部门提出申请，然后提交相关的材料并且完成认定。

1、用人单位至参保所在地区(县)社保分中心。

2、个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。

申办条件

1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤(确认为老工伤)人员。

2、用人单位按规定缴纳工伤保险费。

3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。

二、工伤认定申请材料有哪些?

1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件

2、《鉴定结论书》复印件

3、待遇享受人有效身份证正、反面复印件(下同)，及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件

4、劳动能力鉴定费用原始票据

5、根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：

(1)配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据。

(2)非全日制从业人员(小时工)、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同(劳务协议)或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证。

(3)申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料。

(4)因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料。

(5)申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带下列材料：

①用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明(加盖用人单位公章)

②若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料(如辞职报告等)原件及复印件

③若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明(加盖用人单位公章)

6、用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证

7、委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件(用人单位申领的无需携带)

用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章;个人办理的，材料复印件由本人签名。

注：为确保及时办理社保业务，参保人员应提供具有结算功能的个人实名制银行账户，具体情况可咨询您账户所属的银行

在当代的社会，涉及到工伤认定这个问题，是需要由用人单位及时的向劳动行政主管部门提出申请的，当事人的对于劳动者个人来说也是需要及时的关注工伤认定事项的进展。如果用量没有及时的进行工伤认定的申报，是可以由劳动者自己提出工伤认定的。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临工伤保险待遇划入证明规定是怎样的？的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。

相关内容：我国工伤保险基金的构成是怎样的？

一、我国工伤保险基金的构成是怎样的?

工伤保险基金一般由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。按照《工伤保险条例》规定，在适用范围内的用人单位都应当按时缴纳工伤保险费，以保证基金的支付能力。其他资金是指按规定征收的滞纳金、社会捐赠等资金。

用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

二、没缴纳工伤保险怎么赔偿?

劳动者发生工伤事故后，用人单位没有购买工伤保险的，可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。

用人单位依照法律规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤保险费是工伤保险基金的主要来源，通常情况下，工伤的赔偿包括医疗费，住院费，一次性伤残补助金，一次性就业补助金等。在单位工作的员工没有缴纳工伤保险，出现事故后，需要先向劳动部门申请工伤认定，如果构成伤残的，还需要申请劳动能力鉴定，最后根据相关的鉴定情况，确定赔偿费用。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对我国工伤保险基金的构成是怎样的？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。