有一天，某员工来人事部找我，说是就因为家里有事情，请个年休假，也按照公司的制度提前做了请假申请，但是用人部门负责人就在OA审批中写了一长段话，关于考勤纪律之类的。像这样的话为什么不能当面沟通呢，而要写在OA审批中呢，好像就特别针对个人一样，为什么真个部门不能一视同仁呢，是自己没拍马屁的缘故吗……

关于这个员工在部门的日常表现，我也经常听到部门长和其他部门的同事的一些反馈，说经常推诿，工作敷衍了事，关键时候就狡辩……其实，部门中类似这样的员工，部门长确实也是挺头痛的。他总是活在自己的世界中，部门之间的工作协同比较差，但凡临时性任务坚决不接受，考核绩差还自我感觉很良好。

这其实算是情商低吧，情商不仅体现在与人的沟通中，更体现在对自我的认知中。不善于沟通，那是有些人性格使然，对自我认知不到位，那就连提升的方向都没有，那才是真的低情商。