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什么是高质量发展的内涵(大学生如何理解高质量发展)

时间: 2023-01-05

什么是高质量发展的内涵,大学生如何理解高质量发展。小编来告诉你更多相关信息。

要正确理解高质量发展的真正含义,就是从高质量提出的历史背景、高质量发展的内涵等方面解决深入理解。

一、提出高质量发展提出的历史背景

什么是高质量发展的内涵(大学生如何理解高质量发展)

高质量发展,是在发展到达一定阶段,发展的环境和外部的需求等都发生了变化,进入了新了发展阶段,既过去的供不应求到供过于求,市场竞争日益激励,人们对产品和服务的品质提出了更高的要求,过去高耗能、高污染的粗放式生产方式难以为继,需要转变生产方式,发展更安全、更环保、更高质量的发展。高质量发展是相对于过去的低质量发展,是一个相对的概念,也是历史发展在一定阶段必须的产物。

在过去短缺的时代,更多考虑的和需要解决的是“有”和“无”的问题,追求经济增长的高速度,而不在乎技术含量的高低。同时,贫富差距问题、环境污染问题在当时也未充分显出来,自然也不会得到足够的重视。而现在进入了一个产品相对充裕的发展新阶段,主要问题已经变成“好”和“不好”的问题,改变为如何满足对美好生活的向往,这个阶段环境问题、贫富差距问题愈发变得严重和突出,会使发展的风险增大,亟需防范化解。要清醒地认识到,若再一味地追求增长速度,已经不可能实现,转向高质量发展才是正确的战略选择,才能避免落入发展的陷阱。

二、高质量发展的内涵

所谓的高质量发展,应该告别过去过度注重数量、规模、速度和片面追求经济效益增长的粗放式发展模式,转而追求质量和效益的全面提升。高质量发展所涉及的质量是“发展质量”,而不仅仅是产品质量,其内涵和范畴远比产品质量更为丰富。产品质量是最狭义的发展质量,而发展质量,除了产品质量以外,还包括 发展结构、发展模式、发展层次、发展形态、发展动力、发展活力、发展的福利效应 ,以及发展的 全面性、充分性、均衡性、协调性、稳定性、可持续性 等,所以不能把高质量发展简单等同于提高产品质量。

对于高质量发展的内涵,有很多解读。其中华南理工大学经济与贸易学院教授田秋生认为:高质量发展是一种发展状态,更是一个持续不断的动态过程,是经济发展方式不断转变、经济结构持续和优化、发展动力接连变革的动态过程,是经济发展水平、层次、形态不断跃升的动态过程,是持续实现 质量变革、效率变革、动力变革 的动态过程,是持续实现 更高质量、更有效率、更加公平、更可持续发展 的动态过程。这意味着,推动高质量发展不是一朝一夕、一蹴而就的事情,需要持之以恒、锲而不舍、驰而不息。经济工作会议认为:高质量发展,就是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展,是体现新发展理念的发展,是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。

总体来说,高质量发展主要包括以下五个方面:

1.创新能力更强的发展。 科技是第一生产力。

2.更加绿色安全可持续的发展。 经济增长有时是在高污染与高消耗条件下实现的,但这种高速增长绝不会长久。高质量发展与这种以高污染与高消耗资源为基础的所谓高速增长是相对立的,高质量发展强调节能环保,是一种绿色增长。在盲目扩张与粗放方式下,虽然也可以实现高速经济增长,但往往不可持续,甚至会引发经济危机,因此,盲目扩张与粗放方式的高速增长是不可取的。高质量发展是可持续增长。

3.产业结构和市场结构更优的发展。 外向型企业由于世界经济环境复苏缓慢和贸易保护主义抬头,出现了不同程度的困难,而内需市场正经历供给侧结构性改革,有的企业跟不上节奏。并且由于国际市场分工的不同,我国部分产业长期处于产业链的低端。

4.产品和服务供给品质更好的发展。

5.综合效益(经济增长效率)更高的发展。 经济增长如果用效率指标来评价,可分为高效率增长与低效率增长。高效率增长是指以较少的投入获得最大的收益,而低效率增长则是指以较大的投入却只获得了较少的收益。高质量发展是指高效率增长。

三、高质量发展的基本路径选择

高质量发展就是以科技创新催生新发展动能,以深化改革激发新发展活力,以高水平对外开放打造国际合作和竞争新优势,坚定不移推动实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展,实现发展规模、速度、质量、结构、效益、安全相统一。

1.要首先实现人力资源的高质量发展

有了正确的发展方向之后,路径的选择就成为决定的因素。要实现高质量发展,则必须贯彻新发展理念,摆脱依靠资源投入的增长方式,把创新摆在首位,强调发挥人的能动性作用,鼓励大众创业,万众创新。内生增长理论表明,知识和技术是实现内涵式发展的关键要素。而知识和技术,要靠人去掌握它才有价值。所以高质量的发展的第一位,应服务于人力资源的发展。因为人既是生产者也是消费者,人通过掌握技术创新而推动生产力的发展,人通过劳动创造丰富的产品和高质量的服务,同时通过劳动获取的劳动价值,可转化为消费进一步推动市场经济的发展。所以人在高质量发展中处于核心位置,如何要实现高质量发展,必须实现人力资源的高质量发展。

2.要在配套的机制和制度作支撑

机制和制度的力量是巨大的,可以激发和调动人的积极性,更有利于推动和实现高质量发展。配套的机制和制度包括市场机制等多个方面。

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