尽管各种《500强面试宝典》里列举了很多面试问题以及回答技巧，如下面这种风格：

1. 你最大的缺点是什么？
2. 你工作中最大的成就是什么？
3. 你对加班的看法是什么？
4. 你为什么要加入我们公司？
5. 与上级意见不一致时，你将怎么办？
6. 你的职业规划什么？
7. 你有什么兴趣爱好？
8. 你希望与什么样的上级共事？
9. 你过去的工作中最令你挫折的事情是什么？
10. 我们为什么要选择你？

但实际面试中这些问题很少被问到，外企更不会问，因为这些虚头巴脑的问题根本问不出什么有用的东西，除了让面试官自己显得很SB外，几乎起不到什么作用。面试者也不傻，这些问题都是有标准回答模板，只要提前背好模板，很容易就就把面试官忽悠过去了。面试官更不傻，知道你早就背了题库，还会从题库里选题吗？

比如第一个问题，你最大的缺点是什么？标准模板会告诉你这样回答：我做事情比较急躁，有时候很容易因为工作进度的事情和同事关系处不好，不过我在以后的工作会注意这一点。

这个回答妙啊，缺点确实是缺点，但不是原则性的缺点，最后还把这个缺点给圆过去了。但你以为面试官会不知道你是在挑最不重要的缺点在说吗？他肯定知道，所以不会问这种弱智的问题了。

好了，那实际上面试官到底会问什么问题呢？

“你到底是做什么的？”

面试官一定想知道你上一份工作到底是做什么的。因为每个公司情况不一样，就算是一样的岗位，每个公司实际的工作内容可能千差万别，面试官绝不会因为你简历上写的岗位名称就默认你做的工作和本公司一样。

这里我也提醒各位求职者，千万不要以岗位名称来判定一份工作的工作内容，一定要看岗位描述，有时候岗位 描述还不一定够，一定找HR问清楚或者在面试中问清楚。我见过太多人只看岗位名称就入职一家公司，入职后发现工作内容完全和以前做的不一样，才发现入坑了，一定要记住，岗位名称不是标准的，工作内容也不是标准的，每个公司自由发挥的空间很大，不要只笃信岗位名称。

比如同样都是“产品工程师”，在有的公司是负责产品研发的，有的公司是负责新项目导入的，有的公司是负责市场开发的，有的公司是负责销售的，不一而足。

回到原来的话题，一场面试中80%的内容都会围绕你以前做过什么而展开，面试官想要通过了解你以前具体做过什么才能知道你到底适不适合这个岗位。他可能会从你的自我介绍或者简历里的描述来问你各种细节问题，你回答之后他又会从你回答的内容里挑他感兴趣的点继续提问。

如果你没有提前梳理好你目前的工作内容，回答的时候都会手忙脚乱，很多问题的答案其实你都需要从记忆深处里寻找并重新组织语言回答，这时候就很容易出现卡壳和迟疑，进一步加大你的心理压力，影响整个面试的发挥。

很多人在面试前会去了解目标公司的主要产品，然后猜测面试官可能问一些和这些产品相关的问题。这一步动作是可以做的，而且是非常有必要去做，至少可以让你提前了解背景，不至于面试官在聊起自家产品时你还不知所云。但不要把主要精力都放在这上面，因为对于你不熟悉的产品，你临时突击也起不到多大的效果，你也很难猜得到其中的技术细节，面试官也知道你不是做这个产品的，问你这些也是为难你，也不会总是问你这些问题，而是把更多精力放在你目前所做的工作上。

因此我给大家的建议是，准备面试的过程中与盲目猜测面试官想要问什么，不如把主要精力都放在总结自己目前的工作上。不要以为每天做的工作总结起来会很容易，反而是因为你太熟悉了所以熟视无睹，对很多工作内容的了解程度仅仅只是浮光掠影，平时工作时反正不记得也可以问同事或者查公司的资料，但你一旦脱离了公司的环境，真正要如数家珍般捡起这些知识还是很难的。

以前我们公司挖了一个PCBA manager过来新建电子车间，这个专家虽然技术很牛，但是只要涉及到更细节的东西，包括机器型号、物料规格、参数、报表格式、检测标准，他依然又要悄悄打电话回去问前下属，甚至叫他们直接发一套现成的资料过来。

建议大家按照以下这个思路来总结自己的工作：

首先，先回忆一下自己从早到晚一整天的工作，复盘一下自己到底在忙些什么，然后把自己所有的工作分一、二、三等几点叙述出来，这样能让你对自己的工作有个框架性的认识。

第二，具体到每一点的工作细节时，在不借助外部信息的前提下，你从脑海里回忆你需要哪些知识，如果你想不起来，马上去查资料或者问知道的人。

第三，把自己工作中做过的最成功的几个案例回顾一下，把所有的细节内容梳理清楚。

最后要做到的程度是，假设你们公司新开了一家分公司，让你什么都不带直接空降到这家分公司，你可以仅仅凭脑海里的记忆把以前的工作移植到这家新公司来。

只要你能做到这一点，不管谁问你任何问题，你如数家珍般马上回答出来。但做到这一点相当不容易，正因为太多东西我们依赖在整个公司提供的资源下工作，因此我们对细节毫不关心，而往往面试中被挑战的就是这些细节，小伙伴们切记！