员工没假休、不能休、不敢休的问题亟待解决。强制执行带薪年休假制度势在必行，这不仅是对劳动者权益的保障，也是对企业发展的长远考虑。只有让劳动者在辛勤工作的同时得到充分的休息和放松，才能激发他们的创造力和工作热情，为企业的发展注入更多的活力。

最近，人社部发布的一份调研报告披露了我国带薪年休假制度的尴尬状况。根据在职员工的工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，但实际休假天数只有6.29天，民营企业的员工更悲催，连4天都不够，超过72%的民企员工还没法好好享受年休假。这个数据不仅揭示了带薪休假制度的缺陷，还暗示了劳动者权益保护面临的窘境。

专家指出，虽然相比前几年，带薪休假制度的执行情况有所改善，但还是有一堆问题。其中，最主要的原因就是执法力度不够，导致企业不落实带薪休假制度也不会承担法律责任。这种情况让一些企业变本加厉地制定年休假规定，甚至无所不用其极地剥夺员工的休假权益。

面对这种局面，建议强行执行带薪年休假相关政策，完善对企业违法责任的规定，对企业的年休假执行加强约束。这个建议的目的是通过法律手段切实保护劳动者的休息休假权益，让劳动者在辛勤工作的同时，能够得到充分的休息和放松。为了增加违法成本嘛，应该适当提高对违法行为的行政处罚标准。这样一来，企业在制定年休假规定时会更加谨慎小心，免得因为违法而承担高额罚款。对于那些已经存在的违法行为，必须依法严肃处理，让违法者付出应有的代价。