微信群回复信息是否算作加班以及隐形加班如何取酬等问题，需要在法律、实践和社会认知等多个层面进行深入探讨和规范。在未来的发展中，随着数字化和信息化办公手段的不断进步和应用范围的扩大，微信群等线上工作形式将继续发挥重要作用。只有通过不断完善相关法律制度、加强司法实践和研究、提高社会认知度等多方面的努力，才能为劳动者提供更加公平、合理的工作环境和待遇。

数字化和信息化办公手段的火热普及，让微信群和其他社交工具成了现代职场必备的通讯工具。不过，这种方便的沟通方式也带来了一系列新问题，尤其是在工作和休息的界限越来越模糊的情况下。于是，微信群回复信息是否算加班，以及如何隐性加班取酬，成了大家争议的焦点。

国内法律对于微信群这种用工管理方式至今未有明确规定，这就导致了在实际操作中，微信群回复信息是否算加班，以及如何计算加班时长等问题争议不断。司法实践中，法官们一般会根据具体情况来处理微信群回复信息是否算加班的问题。对于那些具有周期性和固定性的微信群工作，劳动者可以凭借会议通知、培训记录等证据来证明加班事实和时长。但对于大多数临时性、偶发性的微信群工作，由于难以体现用人单位管理用工的特点，所以很难被认定为加班。

面对这种现状，劳动者应当明确自己的权益和边界，对于不合理的加班要求应当勇于说“不”，并通过沟通、协商等方式维护自己的合法权益。用人单位也应当完善规章制度，合理安排工作时间和休息时间，避免将工作压力过度转嫁到劳动者身上。各地各级法院和劳动仲裁机构也应当加强关注和研究这一新问题，通过具体案例的审理和解释，逐步形成规范、统一的认定机制，为劳动者权益提供全面保护。