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“家人生病”可以作为离职原因吗 离职工资怎么结算

时间: 2024-01-23 本站作者

根据劳动法的说明,家人病重,劳动者可以与用人单位协商一致,书面提交辞职申请,说明你的理由得到批复以后,按过程办理工作交接手续,交接完工作之后就可以离职回家。离职的工资按照相应的规定先计算日工资,再数一下实际工作日是多少天,需要注意的是,日工资是月工资的收入除以月计薪天数,最后的工资是多少按照实际工作了多少天来计算。

离职是现在很多年轻人挂在嘴边不肯行动的,特别是有房贷、车贷压力的年轻人,天天说离职,天天不行动。当真的提出离职那一天,那也一定是有重要原因的,特别是家人生病的这个情况,没有人会拿自己家人的健康来开这种玩笑,不到万不得已也不会辞职。而一旦提出这样的辞职要求,相信也会得到同意的答复。

按照劳动合同的法规来界定离职是不需要任何理由的,能以工作不顺心提出离职,只要交接好相应工作之后,就可以在达到时限之后离开岗位。但现实生活当中有很多的合同限制,没到合同结束时间的话还有可能会被公司给起诉,这样的情况也是有的,所以还是要根据具体的合同情况来决定。

身为打工人,将劳动法熟记于心非常有必要,指不定哪天就用上了。每一个人都有维护自己合法权益的权利,在生活和工作当中受到任何的不公平对待和压榨,都应该奋起反抗,拿出强有力的武器来对抗,哪怕是不懂也可以咨询相应的部门,不要吃哑巴亏。

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