今年国庆假期有4天可领3倍工资 国庆3倍工资你愿意加班吗
天气网讯,眼下还有一周就要放中秋国庆小长假了,但是作为打工人也有身不由己的时候,那就是加班。不过,国庆节假期加班是有工资的,而且法定节假日加班,加班工资还会翻倍。据头条新闻消息,今年国庆假期有4天可领3倍工资!3倍工资你愿意加班吗?
今年国庆假期有4天可领3倍工资
工作加班
大家心心念念的中秋国庆小长假,离我们越来越近啦!国庆假期加班费怎么算?今年国庆、中秋“双节合璧”,有4天加班可以领3倍工资!9月29日为中秋节,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,按300%算加班工资。9月30日、10月4、5、6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。
计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
今年中秋节、国庆节加班怎么算加班费?
今年的中秋国庆假期总共8天,但是法定节假日只有4天。今年的法定节假日分别是,9月29日中秋节、10月1日至3日国庆节。只要安排劳动者在这4天内正常上班工作,按照国家规定,就应当发放不低于工资300%的工资报酬。
值得提醒大家的是,按照我国的《工资支付暂行规定》,法定节假日实际上是不用工作也应当发放工资报酬的。也就是说,如果一个职工是按月领取工资,中秋、国庆节这8天都休假都不会影响他的每月工资待遇。
但是如果这四天加班了,原则上应该在月标准工资基础上再支付300%的工资报酬,即多发12天的工资。有的人会狡辩,这四天节假日已经发放工资了,所以只要再加发200%就够了,这是错误的说法。
另外,我们法律的表述是不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位招募不到愿意加班的人员,额外提升加班工资标准,发放500%、1000%都是合法的。
不过值得提醒的是,加班和延长工作时间并不一样。如果用人单位处于生产工作的需要安排职工加班的,这是职工应当遵守的劳动纪律,不能够跟延长工作时间一样,个人不同意就可以不加班。单位安排加班,劳动者应当按要求执行,否则就处于旷工。
至于国庆节剩余的四天假期,实际上都属于休息日,而进行了调休。如果用人单位安排劳动者这四天假期加班,如果进行调休的话就不必支付不低于200%的工资报酬。如果不能安排补休,那么就支付不低于200%的工资报酬,这样就还可以获得不低于8天的工资报酬。
加班工资
2023中秋国庆节高速路免费时间规定
2023中秋国庆高速公路免费时间:9月29日00:00-10月6日24:00,共计8天。
免费时段从节假日第一天00∶00开始,节假日最后一天24∶00结束。(高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)
2023中秋节国庆节放假调休通知:
9月29日至10月6日放假调休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
重大节假日免收小型客车通行费实施方案
为进一步提升收费公路通行效率和服务水平,方便群众快捷出行,现就重大节假日期间免收7座及以下小型客车通行费有关问题制定如下实施方案:
(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始,节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准,高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。
(二)免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆,包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
(三)免费通行的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定,经依法批准设置的收费公路(含收费桥梁和隧道)。各地机场高速公路是否实行免费通行,由各省(区、市)人民政府决定。