导语：今年中秋国庆连着一天放假，一共是有8天的假期。不过，有人好奇，连着放假，要是加班的话，怎么算加班工资。按理说，只有法定节假日当天加班才有三倍工资。中秋节的法定节假日只有一天，国庆的法定节假日是三天。那么，2023年国庆中秋三倍工资是哪几天呢？下面一起来了解下。

2023年国庆中秋三倍工资是哪几天

加班工资

四天。9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。根据国务院规定，国庆节放假3天，即10月1日、10月2日、10月3日为法定休假日，加班工资按三倍算。

10月1日-10月3日加班费三倍：

日工资(月工资÷21.75)×300%×天数；

小时工资(日工资+8)×300%×小时数。

9月30日、10月4日-10月6日加班费两倍：

日工资(月工资+21.75)×200%×天数；

小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。因此，国庆节虽然连休7天，但只有10月1日-3日3天为法定休假日，9月30日、10月4日至7日均为调休。

加班费怎么算？

首先，需要确定劳动者所在企业施行的是哪一种工时制度，然后，针对不同的工时制度，计算加班费。

根据《上海市企业工资支付办法》第十三条，企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：

（一）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；

（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；

（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

每月工作时间按21.75天计算，每小时工资=月工资/21.75。

只有工作日延时加班费和法定节假日加班费，不存在休息日加班费，不能用调休替代支付加班费，只要加班，必须支付加班费。

加班工作

法定节假日加班后调休还能领取加班费吗？

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休，不能补休的，应当依法支付相应的加班工资：其他情形下安排劳动者加班必须依法支付相应的加班工资，不能以安排补休来替代。