计提工资的会计分录如何编制

　　1、计提工资：

　　借：管理费—工资，销售费—工资，生产成本—工资，制造费—工资，

　　贷：应付职工薪酬—工资。

　　2、计提社保：

　　借：管理费—社保，销售费—社保，生产成本—社保，制造费—社保，

　　贷：付职工薪酬—社保。

       3、次月发工资：

　　借：应付职工薪酬—工资，

　　贷：付职工薪酬—社保（个人），应交税费—交个人所得税，库存现金/银行存款。

　　4、上交杜保：

　　借：应付职工薪酬—社保（企业+个人），

　　贷：库存现金/银行存款。

　　应付职工薪酬的计提比例

　　1、医疗保险费：10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

　　2、养老保险费：12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

　　3、失业费：2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

　　4、工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

　　5、生育保险：见工伤保险即可。

　　6、住房公积金：10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

　　7、工会经费：2%

　　8、职工教育经费：2.5%。

　　应付职工薪酬的内容

　　企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

　　1、职工工资、奖金、津贴和补贴；

　　2、职工福利费；

　　3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

　　4、住房公积金；

　　5、工会经费和职工教育经费；

　　6、非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等；

　　7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

　　8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。