养老行业吸引年轻专业护理人才需要从多个方面入手，提高职业认知度、加强人才培养、改善工作环境和创新服务模式等方面都是重要的措施之一。只有通过不断努力和创新，才能吸引更多的年轻专业护理人才投身养老行业，为老年人的健康和幸福作出更大的贡献。

职业认知度是决定一个年轻人是否愿意投身养老行业的重要因素，提高职业认知度对于吸引年轻护理人才至关重要。政府、学校、企业和社会应当加强合作，共同提高职业认知度。政府可以通过政策引导、宣传推广等方式来提高职业认知度；学校可以在课程设置、职业规划等方面加强学生对养老行业的了解；企业可以为学生提供实习机会，帮助他们更好地了解养老行业。

除了提高职业认知度，加强人才培养也是吸引年轻专业护理人才的关键。学校和企业应该共同合作，建立完善的养老服务人才培养体系。学校可以开设养老服务相关专业和课程，引进优秀的师资力量，提高教学质量和水平；企业可以通过培训和实践，提高员工的养老服务技能和素质。政府还可以通过制定相关政策和标准来规范养老服务人才培养，提高人才培养的质量和水平。

工作环境是影响年轻专业护理人才流失的重要因素之一。改善工作环境对于吸引和留住年轻专业护理人才至关重要。提高工资待遇是改善工作环境的重要措施之一。政府和企业可以通过合理定价和加大对养老服务的投入来提高工资待遇，吸引更多的年轻专业护理人才投身养老行业。加强团队建设也是改善工作环境的重要手段之一。企业可以组织员工参加各种活动和培训，增强团队凝聚力和合作精神；建立健全员工奖励机制和晋升通道，提高员工的积极性和归属感。