导读：我们即将迎来2023年最长的假期，也是2023年最后的节假日了。虽然现在还是八月，但是有了放假的期盼。时间就会过得飞快起来。据了解，今年中秋节和国庆节是连着一起放假的，一共是放假八天，可以说是史无前有了。但是，放假一时爽，还要调休补假就让人痛苦了。那么，2023国庆调休是补哪天的？国庆放假回来哪几天要上班呢？下面一起来看看。

2023国庆调休是补哪天的

放假调休

今年中秋国庆假期“合体”，9月29日至10月6日放假调休共8天，形成8天长假。但是10月8日周六需补班，10月9日周日需补班。国庆节假期后：10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

国庆节放假安排：9月29日至10月6日放假调休，共8天。

2023年所有节日放假时间表

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。

四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

放假聚会

国庆节上班有工资吗？

有的。根据我国的劳动法律，国庆节作为法定节假日，雇主有义务按照正常的工资标准发放工资，不得降低或取消员工的工资。这是为了保障员工的合法权益，鼓励员工放心享受假期，更好地投入到工作中。

国庆放假期间工资发放的法律依据主要涉及中国的《劳动法》和《劳动合同法》。在这两部法律中，对于节假日工资发放有明确规定，以保障员工的权益。

首先，《劳动法》是中国劳动领域的基本法律法规之一，对劳动者和用人单位的权利和义务进行了规定。

根据《劳动法》第三十六条规定，劳动者在享受法定节假日的时候，有权获得相应的工资报酬。国庆节作为法定节假日之一，雇主在国庆放假期间要按照员工正常的工资标准进行工资发放，不得减少或取消员工的工资。

其次，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和办法，按时足额支付劳动者的工资报酬。

国庆放假期间，由于员工正常工作日因节假日而休息，用人单位仍然应该根据工资支付周期，在规定的日期按时支付员工的工资。