岗位素质是蕴含在人身上的能力素质；岗位技能是对岗位最必备能力要求。岗位素质和岗位技能的区别在于针对的主体不同。工作岗位都要求一定素质以此来判定是否符合岗位要求，岗位素质包括：身体素质，心理素质，职业素质和道德素质。这些素质相互关联，相辅相成，共同决定了一个人在特定岗位上的综合能力表现。

身体素质是一个人在工作中必不可少的素质之一

身体健康状况良好与否直接影响到工作效率和工作质量。然而，我们常常只关注身体健康是否能够满足最基本的要求，却忽略了身体优势的发挥。一个人如果能够通过专业训练或运动来提高自己的柔韧性、力量和耐力，将能更好地适应工作环境，并展示出更高的工作效率。

心理素质在岗位素质中占据重要地位

涉及到一个人的抗压能力、情绪管理能力、沟通能力等方面。然而常常只将其作为一个整体来看待，往往忽视了其中的一些微妙之处。例如，在处理工作压力时，可能只关注如何应对紧张的工作周期，而忽略了短期还是长期的压力对我们的心理状态带来的差异。此外也忽略了情绪管理的个体差异，不同人在面对相同问题时会有不同的情绪反应，要根据具体的员工个体特点来制定相应的培训和辅导计划。

职业素质是指一个人在特定岗位上具备的专业技能和知识

在评估职业素质时，在过分强调专业技能的同时，可能会忽视一些其他重要的方面。例如，常常认为技术水平越高越好，而忽略了与他人合作的能力、团队协作的能力以及创新思维的重要性。一个综合素质较高的员工，不仅能够独立完成工作，更能与他人协同合作，提高整个团队的绩效。

道德素质是一个人在工作中应具备的品质和道德准则

有时可能会忽视一些细节，例如在决策过程中是否存在利益冲突以及如何平衡个人利益与组织利益。此外也会往往忽视了道德与职业发展之间的关系。一个道德素质良好的员工，不仅能够在工作中遵守规章制度，还能树立起良好的职业形象，获得他人的信任和尊重。

只有更全面地认识和评估这些素质，才能为员工的个人成长和组织得发展提供更好的支持。