用人单位当然需要能干的人! 但会干活的，需要将能干的一面展示出来，用人单位才能在众多应聘者中把你挑选出来。用人单位在没有得到更好的证明前，只能以文凭作参考。特别是大型知名企业，只收985或211的应聘者。没有文凭的，即使你很能干，用人单位很难提前预知。但有人从胆色、能用论文和比赛成绩来展示他们的能力，用人单位是会破格录用的。下面分享几个故事：

朋友1，会干活的没文凭，连面试的机会都没有。她们公司是500强企业的供应商，她的语言能力好、做事能力强，大家有目共睹。其中一家500强企业的员工问她，为何她没进500强企业工作？她说她之前有投过简历，但连面试的机会都没有。她说估计是因为没有985、211的文凭。提出问题的人当即说，他们公司的确是只收985、211的应聘者。

朋友2，够大胆自信争取，且笔试面试中能证明自己。她自小就是敢作敢为，只要有机会的地方她都会开口，努力争取的。但她的高考成绩不够，进不了985和211学校。她大三那年，有知名企业到她所在学校，借用考场招实习生。她作为学生会工作人员，协助布置会场。明知能够参加笔试的，都是985和211的学生。但她主动问招考企业的人事，能否给她一个机会笔试？招考单位的人看到她这么积极主动，经考虑后加了一个笔试资格给她。没想到她的笔试成绩，比985和211的应聘者都好。平常其他人是安排三次面试就决定是否录取，因为她是的笔试是额外加的，用人单位为了确保能请对人，要求她参加五轮面试。她知道机会来之不易，做足准备应考。因为笔试和各轮面试都有优秀的表现，她被破格录取了。

朋友3，不是985、211，用其他努力来证明自己。他毕业的学校既不是985也不是211，但他在读期间，除了争取了一次又一次机会发表论文之外，还参加各项专业比赛。其中一个比赛，他在2018年拿了第三，2019再战拿了第二。因为有创新点，比赛的主办方邀请他与第一名上台，在行业会议上介绍他参赛项目及比赛成果。因为有这些成绩能证明他能干，深圳一家知名的互联网企业向他抛出橄榄枝，邀请他参加实习后，今年9月给他发出了正式聘用信。

所以说，是能干的人，只要能展示他们的能力，用人单位是非常欢迎的。

“领导，刚招进来的大学生又有两个辞职了，再这样下去，今年分配到我们项目上的大学生都跑光了！”工程部主管走进办公室给项目领导说道！

我们公司是一家中字头的施工企业，对这个行业有了解的都知道，常年在外漂泊，有家不能回，没有周末、节假日，作息时间被戏称为“白+黑”，就是说不分白天和黑夜！

公司以前招聘人员要求不是很高，几乎没有学历限制，专业对口就好，那个年代大学生也比较稀缺，如果有本科毕业的来公司，待遇就很高，提升也很快！基层人员大多都是专科及技校生，高层是高材生或者从基层干起来的技术骨干，这样的人才配置，还算是比较合理的！

近几年随着教育水平的提高，公司对人员的招聘也提出了新要求，最低学历必须是本科，专业要对口，一般校招的时候都去王牌专业是土木类的院校，研究生也大批的招进了公司，目的就是为了提高公司人才储备，提高公司竞争力！

刚开始几年，效果很明显，公司的各方面都有明显的进步，储备了不少的中层管理人才和各个专业的技术人才！正当公司领导喜出望外的时候，公司下属的项目反映上来一个很严重的问题：基层人员短缺，基层专业技术人员断层，项目上出现领导有一群，技术人员无一人的尴尬局面！

原来，由于近几年公司招聘的全是高学历人员，下到项目后实习一段时间后都计划进入管理岗位，这样就导致基层实际操作的技术人员短缺！公司为了解决这一现象，就把新招来的大学生分配到基层去测量放线、做试验、做试块，去做现场技术。

现在大学生家境条件稍微好点的，从小都没有受过苦，学业有成后，却被放在工地上风吹日晒，还要下苦力，这谁受得了？

政策实行不到一年时间，当年招聘的大学生辞职的有三分之三，把公司领导也吓着了，派人去各个项目查看具体原因！

各个项目反馈的原因大都是受不了工地这种苦，干过测量的都知道，天气热的时候几天就能脱层皮；干过试验的也知道，打试块，截取钢筋都是体力活，大学生细皮嫩肉的哪个能受得了？另一个原因就是心里落差太大，刚毕业都是满腔热血的少年郎，准备大展拳脚，要有一番作为的，结果来到工地后，全是出的苦力，和自己的梦想差别太大，还没日没夜的加班，没有周末，没有节假日，工资待遇又不高，瞬间没了劲头，都提桶跑路了……

领导听了项目汇报后，觉得不是大问题，应该只是这一届的大学生太过于矫情，下一届应该没问题！

抱着这种态度，来年又招聘了大批高材生，没想到辞职的更多，只有环境好的项目，好的岗位，不需要下工地地留了下来，其余的都跑完了……

公司中标的项目很多，却没有基层技术人员，公司终于是放下了幻想，从劳务公司聘用了大批的技校、专科生，这才是工地得以运转！

造成这种情况的我认为原因有三：

行业的特殊性工程行业本来就是一个比较辛苦的行业，天天钻在大山里面，条件恶劣，又没有节假日。呆的时间长了，就与外界脱钩了，出去以后感觉自己格格不入，就跟个傻瓜一样，呆头呆脑！这样的工作性质，一般高材生都是不愿意来的，短时间实习还行，如果让其长时间在这种环境下工作，不提桶跑路那才是怪事呢！学生家庭条件普遍提高以前社会平均生活水平较低，差别不大，很多家庭处于正奋斗的阶段，子女们也都是经历过苦日子的，在那种大环境下，呆工地还是可以接受的！现在，学生家庭条件都普遍提高了，子女们从小都是不让风吹雨打，毕业后让其去工地过苦日子，一方面是学生本人接受不了，另一面家长们也不愿意看到这种情况，我把孩子培养成材不是去工地搬砖的！现在的工程单位，但凡家庭条件好的都不会去，在工地长期工作的，很多都是农村出身的大学生，家境较贫寒，吃苦性好，为了一份稳定的工作养家糊口，不得已而为之！生活的所迫现在工地单身的男孩很多很多，没有那个女孩愿意嫁给工地上班的男孩。用我们同事老婆的话来说“照顾父母你不在家，生孩子你不在家，教育孩子你不在家，家里有事你还不在家，那我要你干什么？”很残酷的一句话，但是确实是很真实的一句话，工程人的心酸全在里面，干这一行主要是亏欠家庭的太多太多！很多同事结婚后，都离开了工地，没办法，媳妇不同意，因此，现在这个行业很少有人长期干下去！故事讲完了，回到正题：有文凭不会干活，会干活的没文凭又进不来，单位到底是需要文凭高的还是需要技术强的？

我认为有文凭的肯定可以干没文凭的活，但重要的是有文凭的不会去干没文凭的活！

公司管理层认为高学历代表高水平，高技术、高质量，认为高学历也代表着高素质，可以从各个方面提高公司的实力，可是他们忽略了一个最重要的问题：高学历往往也是高要求！

公司心中完美的员工应该是这样一个形象：高学历、低要求、低薪酬、高水平、能服从！

但是，现实中往往不会有这样高尚的员工，因此公司管理层也是很矛盾，他们内心是偏爱高学历的员工，可偏偏高学历的员工干活却达不到他们要求，又不愿意招聘低学历的员工，因此就造成了有文凭不会干活，会干活的没文凭又进不来这种尴尬的局面！

为了解决这种问题，劳务派遣是最好的选择，劳务派遣的都是低学历、能吃苦、能干活的，可以解决基层人员短缺的问题；同时公司招聘的门槛也没有降低，仍旧是本科生起步，可以满足公司对外的高大形象！

在这样的操作下，就出现了实际中基层大都是劳务派遣员工，重要岗位、管理人员都是本公司的高材生，劳务派遣人员没有归属感，本公司正式人员又比较排外，瞧不起劳务派遣人员，貌合神离，我不知道这样的公司构造，意义何在？