我国《劳动法》规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。生育津贴视为女职工的产假工资，按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

月缴费平均工资的计算方式可能存在差异。不同单位在缴费方面的政策可能会不同，如有些单位可能只计算基本工资，而忽略了其他福利待遇和奖金。这样的话，就会出现女职工生育津贴的计算存在不公平的情况。要更加明确和准确地规定月缴费平均工资的具体计算方式，以确保女职工能够获取合理的生育津贴。

产假工资的计算是否包括社会保险费和个人所得税的缴纳也是一个亟需解决的问题。根据目前的规定，产假工资的计算是将月缴费平均工资除以30天，而并没有明确规定是否包括社会保险费和个人所得税的缴纳。这可能会导致女职工在享受产假期间获得的工资实际上较低。应当进一步明确是否需要将社会保险费和个人所得税的缴纳纳入产假工资的计算范围。

还要关注产假和职业发展之间的关系。虽然产假是为了保障女性职工的权益，但有时也可能对其职业发展造成一定影响。一些女性可能因长时间离开工作岗位而错过晋升机会或职业培训，从而影响其在职场的竞争力。为了解决这个问题，一些企业和政府部门已经开始鼓励和推动灵活工作安排、职业发展支持等措施，以提升女性在职业道路上的机会和权益。

确保女性职工能够真正享受到产假的权益，同时平衡职业发展和家庭责任。只有通过全面的政策措施和社会支持，才能实现女性在家庭和职场两个角色间的平衡，促进社会的可持续发展与进步。