公职人员的任免机关按照管理权限是：依法给予违法的公职人员处分，加强对公职人员的教育、管理、监督。公职人员的任免机关按照管理权限体现了党管干部原则。

公职人员任免机关和单位是保证国家治理和公共服务运行正常的重要组成部分。任免机关和单位负责公职人员的选拔、培训、管理和监督工作，确保公职人员遵守法律法规，履行岗位职责，为社会公众提供高效、透明的服务。

公职人员任免机关和单位在进行公职人员的任免工作时，应当严格按照管理权限进行操作。有一些机关和单位可能因为权力过大或者其他原因，擅自超越管理权限进行任免，导致公职人员的选拔不公平，甚至出现腐败等问题。应当进一步加强对公职人员任免机关和单位的监督，确保其依法行使权力。

公职人员的教育、管理和监督工作需得到进一步加强。公职人员作为国家治理和公共服务的重要人员，应当具备一定的专业能力和素质，能够胜任自己的工作。公职人员的培训和教育工作应当得到充分重视，要加强对他们的法律法规、职责和权责意识的培养。针对不同岗位的公职人员，可以制定相应的培训计划，提供相关培训课程，提高其专业水平和工作能力。

公职人员的管理和监督也是非常重要的环节。公职人员的管理应当严格遵守法律法规的要求，建立健全的管理制度。监督机制也应当得到完善，确保公职人员依法履行职责。对于违法的公职人员，应当及时依法给予处分，以起到警示和惩戒的作用。如果公职人员任免机关、单位没有给予处分或者给予的处分违法、不当，监察机关应当及时提出监察建议，促使问题得到解决。

教育和培训内容的针对性和实用性要得到加强。不同岗位的公职人员面临的问题和责任有所不同，因此在进行教育和培训时应当根据岗位特点进行个性化的培养。监督工作的全程性和及时性也需要得到重视。对于公职人员的监督不能只关注表面现象，还应当关注他们的日常工作情况和思想动态，及时发现问题并进行整改。