女性员工在产假期间享有基本工资和津贴的待遇，公司不得因女性员工怀孕、生育、哺乳降低其工资水平，也不能因其绩效为0为由解除劳动合同并拒绝支付其工资。如果公司违反相关规定解除劳动合同，将面临违法解除劳动合同赔偿金的责任。

近日一则女子在产假期间因绩效为0被解雇的新闻引起了社会的广泛关注。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在产假期间享有基本工资和津贴的待遇。根据国家规定，女性员工在产假期间不得降低其工资水平，也不能因其怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。

如果公司因女性员工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资或者解除劳动合同，将面临法律责任和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司不得因女性员工怀孕、生育、哺乳降低其工资，如果公司违反相关规定解除劳动合同，将面临违法解除劳动合同赔偿金的责任。

尽管有法律规定保护女性员工的权益，但在现实生活中，仍然存在一些公司不遵守相关规定的情况。对于女性员工来说，在就业过程中面临着诸多挑战和困难，需要更多的关注和支持.政府应该加强对女性员工权益的保护和监管，建立健全的女性员工保护机制，对于违反相关规定的企业进行严厉处罚和惩罚；也应该提供更多的就业机会和培训机会，帮助女性员工提升自身素质和就业能力，增强其谈判和维权能力。企业应该加强对女性员工的关注和支持，制定公平、合理的薪酬制度和晋升机制，避免因性别差异而导致的薪酬不公和晋升机会不均等。