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怎样培训餐饮服务员?(餐饮安全培训内容有哪些?)

时间: 2023-07-20 本站作者

1. 怎样培训餐饮服务员?

  1、认真贯彻餐饮部经理意图,积极落实各个时期的工作任务和日常运转工作。   2、具有为宾馆多作贡献的精神,不断增高管理,业务上精益求精。   3、拟订本餐厅的服务标准,工作程序。   4、对下属员工进行定期业务培训,不断增高员工的业务素质和服务技巧,控制员工的思想动态。   5、热情待客,态度谦和,妥善处理客人投诉,不断改善服务质量,加强现场督导,营业时间坚持在一线指挥,及时发现和纠正服务中产生的问题。与客人建立良好的关系,并将客人对食品的意见转告总厨师长,以改进工作。   6、严格管理本餐厅的设备、物资、用具等,做到帐物相符,保持规定的完好率。7、抓好餐具、用具的清洁卫生,保持餐厅的环境卫生。   8、做好餐厅完全和防火工作。   9、做好工作日志,搞好交接班工作,做好工作计划和工作总结。   领班岗位职责:   1、接受餐厅主管的指派工作,全权负责本班组工作。   2、以身作则,责任心强,敢于管理。   3、协助餐厅主管拟订本餐厅的服务标准,工作程序。   4、合理指挥和安排人力,管理好本班人员的工作班次。   5、检查本班人员出勤情况,准备工作是否合格就绪,并对服务员当天的工作,纪律等地方进行考核登记,并及时向主管反映。   6、处理服务中发生的问题和客人投诉,并向餐厅主管汇报。   7、配合餐厅主管对下属员工进行业务培训,不断增高员工的专业知识和服务技巧。 8、做好本班组物品的保管和餐厅卫生工作   9、随时注意客人动向,督导员工主动、热情、礼貌待客。   10、要求服务员熟悉菜肴特点,善于推销菜肴与酒水。 11、完成餐厅主管临时交办的事项。   12、负责写好工作日记,做好交接手续。   迎送员岗位职责:1、及时啦解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单,并落实安排好餐桌。   2、接受客人的临时订座。   3、负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。   4、仪容整洁,不擅离岗位。   5、根据不同对象的客人,合理安排他们喜欢的餐位。   6、解答客人提出的相关饮食、饭店设施地方的问题,收集相关意见,并及时向餐厅主管反映。   7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐   8、保证地段卫生,做好一切准备。   9、在餐厅客满时,礼貌地向客人解释清楚。并热情替客人联系或介绍到本酒店其他餐厅就餐。   服务员岗位职责:   1、按照规格标准,布置餐厅和餐桌,做好开餐前的准备工作。   2、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。   3、按服务程序迎接客人入座就席,协助客人点菜,向客人介绍特色或时令菜点。   4、仪容整洁,不擅自离岗。   5、勤巡台,按程序提供各种服务,及时收撤餐具,勤换烟盅。擅于推销酒水饮料。   6、开餐后,搞好餐厅的清洁卫生工作   7、熟悉餐牌和酒水牌的内容,如:食品的制作办法等。   8、做好餐后收尾工作。   跑菜员岗位职责:   1、做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作,保证开餐时使用方便。   2、准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具,并主动配合厨师出菜前的工作。   3、了解菜式的特点、名称和服务形式,根据前台的时间要求、准确、迅速地将各种菜肴送至前台。   4、了解结账形式,妥善保管好订单,以便复核。   5、协助前台服务员做好餐前准备、餐后服务和餐后收尾工作。   6、协助厨师长把好质量关,如装盘造型、菜的冷热水平等。   7、协助前台服务员,沟通前后台的信息。中餐厅服务规范和服务程序   散餐操作程序   (一)、散餐服务要求 1、了解当天供应品种(例汤、海鲜、时菜、甜品、水果、特别介绍、沽清类)。   2、备料:(酱油、胡椒粉、开水、点菜单、热巾、托盘等   (二)、开餐前的检查工作   1、参加班前例会,听从当日工作安排。   2、检查仪容仪表。   3、台面摆设:   餐具整齐,摆放统一,干净无缺口,台布、口布无破损,无污渍。   4、台椅的摆设:   椅子干净无尘,椅面无污渍,台椅横竖对齐或形成图案形。   5、工作台:   餐柜、托盘,摆设要求整齐统一,餐柜布置整齐无歪斜。   6、检查花草。   7、检查地面。 ,   (三)、迎接客人   1、迎宾员当客人进入餐厅时,迎送员以鞠躬礼(30℃左右)   热情的征求客人:“欢迎光临先生/小姐,请问您几位?”   把客人带到坐位后,拉椅请坐,双手把菜谱递给客人,说道:“先生/小姐,这是我们的菜单   语气亲切,使客人有得到特别尊重之感觉。   2、餐厅服务员   (1)站立迎宾   在开餐前的5分钟,在个自分管的岗位上等候开餐迎接客人,站立姿势要端正,不依靠任何物体,双脚不可交叉,双手自然交叠在腹前,仪态端庄,精神饱满。   (2)拉椅让座 *   服务员应协助迎送员安排客人就座,拉椅时留意先女宾,后男宾。   (3)如果客人需要宽衣时,帮助客人将衣物挂好。   (四)餐中服务   从客人右边递巾,并说“先生/小姐,请用巾”。然后询问客人:“请问喜欢喝哪些茶?我们有花茶、乌龙……”。   2、增减餐具   3、斟茶:   将茶杯连碟放于托盘上,斟茶至八分满,从客人右侧递上。   4、落餐巾、脱筷套:   将餐巾解开,轻轻地放在客人双腿上,如果客人暂时离开,将餐巾叠成三角形,平放在餐位的右位。   5、为客人上调味品:将调味品碟拿至托盘上,斟倒。   6、收小毛巾:用巾夹逐条夹进托盘中拿走(可与第5条一起做)。   7、点菜:   介绍菜式   在客人看过菜单片刻后,即上前微笑地询问:“先生/小姐,请问现在能够点菜吗?”   “先生/小姐,请问您们需要点哪些菜呢?”“我们有×××菜是挺不错的,今天有特别的品种×××您试一试好吗?”如果客人点的菜没供应时,应抱歉说:“对不起”建议点别的相似的菜肴。   推销钦品:   同菜式推销。   点完菜与酒水时,留意复述给客人听,并询问有无错漏等。   8、收回菜单、酒水单:   由领班、迎送员集中放在迎送台以作备用。   9、下订单:   下订单时,第一联交收银员;第二联由收银员盖章后,交酒吧或由跑菜员交厨房,作为取酒水及菜的凭证;第三联由跑菜员划单用,此联能够留存。   10、用托盘将饮料酒水按订单上的桌号,准确的呈送给每一位客人。   11、第一道菜不能让客人久等,最多不超过10—15分钟,如时间稍长,要及时向客人说“对不起”表示歉意。如客人有急事,一定要与厨房联络,尽快出菜。   12、上菜时,应礼貌地向客人表示:“对不起,让您久等啦。”   13、上菜顺序:冷菜、热菜、主食或点心、甜食、水果。各餐间在每上一道菜备餐间服务员应在第三联上注销一道菜。上台时留意报菜名。   14、上最后一道菜时,要主动告诉客人,“先生/小姐,您的菜已上齐”,并询问客人是否要增加些哪些。   15、菜上齐后,递甜品水果的介绍牌给客人,向客人介绍各类甜品、水果。   16、巡台:   ⑴烟缸内有两个或两个以上烟头应立即撤换。   ⑵将空菜碟、空汤碗及空酒瓶撤走。   ⑶及时撤换骨碟。   ⑷及时添加酒水、饮料等服务员应有求必应,有问必答,态度和蔼,语言亲切,服务周到,应在客人开口前满足客人的要求。随时留意客人动态,及时处理突发事件。   17、收撤菜碟餐具:   菜碟:先征得客人同意,才干收撤(除空碟外)当客人同意后,应在客人   的右边逐样收撤(如需打包可在工作台进行)先收银器、玻璃器皿,后收餐具。   18、上热茶:   提供茶水服务(用盖碗茶)。   19、上甜品、水果 上甜品   上水果:上水果前应视水果品种,派骨碟、刀、叉、小匙羹等。(刀在右,   叉在左)   20、递上小毛巾 `   21、结账:结帐时用结帐夹,在客人右边、礼貌的说:“谢谢,先生/小姐总共元”留意收款和找零时应唱收唱付,钱款当面点清。   22、拉椅送客:   向客人道谢,送客人至餐厅门口,并欢迎再次光临,提醒客人不要在餐厅   遗漏物品。   (五)餐后检查收尾工作 1、客人走后,应及时检查是否有燃烧的烟头,是否有遗留物品。 2、收撤餐具:   (1)首先整理好餐椅,以保持餐厅整洁、统一的格调。   (2)先收餐巾、小毛巾,再收银器、玻璃器皿,餐具。   3、清理现场重新布置环境,恢复餐厅原样   4、备餐具:   服务进程中,尽可能可以称呼客人的姓。   备餐间工作规范:   1、餐前准备:   (1)按要求着装,按时到岗,并接受领班的工作指派。   (2)领取餐具、用具、各种调料和调味品,准备好洁净的餐车和干净的抹布。   (3)把米饭盛入干净的保温饭桶内。   (4)准备好开餐用的银餐具。   (5)准备好干净的垃圾桶。   (6)保证走菜通道的畅通、地面不潮湿、不油滑。   (7)准时参加餐前会,啦解工作内容。   2、餐中服务   (1)一切就绪后,站在自己的岗位上,等候订单。   (2)接单后,按照前台时间的要求,迅速将订单送至厨房相关点(冷菜间、热菜厨房、面点房、水果房等)按照先后顺序进行传菜服务。   (3)跑菜要迅速,防止菜冷。对几个不符合质量和规格要求的菜点,应向厨师长反映(如菜凉啦、装盘不好、颜色不好等)   (4)每跑一道菜,要在订单上注销这道菜,对走完的订单要复核一遍,避免出差错。   (5)将每道菜迅速,准确无误地送到餐桌前   (6)协助服务员撤换餐具,整理酒瓶,添加茶水,并保持跑菜台整齐清洁   3、收尾工作   (1)将用过的餐具刮清残菜,分类叠放整齐,将各类饮料杯、水杯、酒杯分类倒置放入筐架栏内,将各类银餐具分类排放好,急需的运往洗涤间洗涤消毒,将不锈钢餐具、筷子、筷架分类放入筐中,送洗涤间清洗后立即取回擦净并放在规定的方面妥善保存。   (2)将各类台布、小毛巾、口布等布草抖净杂物,并整齐扎放好、点数后,填写清洗单送布草房清洗,并按领取数将干净的棉织品领回交给领班。   (3)打扫后台卫生、地面、开水炉、水池、工作台、工作柜,米饭保温桶要保持光亮。   (4)清理小库房,各样物品摆放整齐。   (5)垃圾桶清倒后,清洗干净放回原处。   (6)协助餐厅服务员,做好餐前准备工作,如架餐桌等。   (7)领配料、打包盒、打包袋、地雷蜡、固体酒精等物品。   (8)洗茶壶   餐厅收银操作规程   操作规程   (1)当客人进入餐厅,由迎宾引领客人入座,并填制食品登记卡,卡上应填清日期、人数、桌号、第一联迎宾自留,第二联交服务员,服务员在经手人处填上自己 的姓名,第三联交收银员,经手人处填收银员姓名;   (2)客人点用消费,点菜单一式三份,第一联收银,第二联传菜,第三联交厨房;酒水单一式三份,第一联交收银,第二联交吧台,第三联服务员留存;   (3)收银员根据点菜单和酒水单及时录入电脑,若点菜单或酒水单有更改,应由领班以上管理人员签字;   (4)客人结账,收银员应打印结算单交给客人审核,无误后收款;   (5)如需总台代收账单,先请客人稍等,然后立即打电话到总台确认客人预付定金足够挂帐。如果需预付定金足够,则请客人签字,将账单及时转交总台代收。如 果预付定金不足,则委婉地向客人解释不能挂帐请客人付现金。总台代收的账款应先录入,并作转前台操作,打印结算单,送总台签收;   (6)需签单记账的账单,必须审查是否是允许签单记账的单位和签单人。特殊情况需取得部门经理签字;   (7)交班前,打印班表。

2. 餐饮安全培训内容有哪些?

餐饮安全培训内容包括以下几方面: 食品安全基础知识、卫生管理制度、餐饮加工操作规程、餐饮原材料采购与保管、食品留样及退换货处理、急救常识等。首先,食品安全基础知识是餐饮安全的基础,必须有全面的了解。其次,卫生管理制度是保证食品安全的重要手段,必须建立健全。接着,餐饮加工操作规程是确保菜品质量的关键,必须严格遵守。同时,餐饮原材料采购与保管也十分重要,必须注意各种基本要求。此外,在日常工作中,如何处理食品留样及退换货也是非常重要的。最后,急救常识对于保护消费者的身体健康也是必备的。

3. 餐饮安全培训内容有哪些?

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4. 餐饮管理培训?

餐饮管理学习是一个长期的过程,技术各方面都在更新,技术或许不需要懂太多,但是大致的一个模式和流程是最基本的,首先你的进入这个行业、平时多参加培训、或者多看看相关的书籍,都可以提升你的相关知识的,希望对你有帮助!

5. 餐饮管理培训?

餐饮管理学习是一个长期的过程,技术各方面都在更新,技术或许不需要懂太多,但是大致的一个模式和流程是最基本的,首先你的进入这个行业、平时多参加培训、或者多看看相关的书籍,都可以提升你的相关知识的,希望对你有帮助!

6. 新乡名食园餐饮培训学校怎么样?

质量不错。新乡名会餐饮培训学校是河南培训餐饮最大的学校,师资力量比较优秀主要培训河南各种名吃列入红焖羊肉等等,河南著名的小吃。

培训后,人员就业率非常高,无论单位招聘人员以及个人自主就业,我认为是一个非常具有特色培养厨师的好学校。

7. 新乡名食园餐饮培训学校怎么样?

质量不错。新乡名会餐饮培训学校是河南培训餐饮最大的学校,师资力量比较优秀主要培训河南各种名吃列入红焖羊肉等等,河南著名的小吃。

培训后,人员就业率非常高,无论单位招聘人员以及个人自主就业,我认为是一个非常具有特色培养厨师的好学校。

8. 餐饮从业人员培训时间规定

食品安全管理人员每年应接受不少于40小时的集中培训。

根据《餐饮服务单位食品安全管理人员培训管理办法》:

第六条 餐饮安全管理人员原则上每年应接受不少于40小时的餐饮服务食品安全集中培训。

第十条 餐饮安全管理人员在从事相关食品安全管理工作前,应取得餐饮服务食品安全培训合格证明。

第十一条 餐饮安全管理人员考核成绩合格的,由考核部门发给培训合格证明。培训合格证明有效期3年,样式由各省、自治区、直辖市食品药品监督管理部

9. 餐饮从业人员培训时间规定

食品安全管理人员每年应接受不少于40小时的集中培训。

根据《餐饮服务单位食品安全管理人员培训管理办法》:

第六条 餐饮安全管理人员原则上每年应接受不少于40小时的餐饮服务食品安全集中培训。

第十条 餐饮安全管理人员在从事相关食品安全管理工作前,应取得餐饮服务食品安全培训合格证明。

第十一条 餐饮安全管理人员考核成绩合格的,由考核部门发给培训合格证明。培训合格证明有效期3年,样式由各省、自治区、直辖市食品药品监督管理部

10. 餐饮安全培训内容有哪些?

餐饮安全培训内容包括以下几方面: 食品安全基础知识、卫生管理制度、餐饮加工操作规程、餐饮原材料采购与保管、食品留样及退换货处理、急救常识等。首先,食品安全基础知识是餐饮安全的基础,必须有全面的了解。其次,卫生管理制度是保证食品安全的重要手段,必须建立健全。接着,餐饮加工操作规程是确保菜品质量的关键,必须严格遵守。同时,餐饮原材料采购与保管也十分重要,必须注意各种基本要求。此外,在日常工作中,如何处理食品留样及退换货也是非常重要的。最后,急救常识对于保护消费者的身体健康也是必备的。

11. 餐饮从业人员培训时间规定

食品安全管理人员每年应接受不少于40小时的集中培训。

根据《餐饮服务单位食品安全管理人员培训管理办法》:

第六条 餐饮安全管理人员原则上每年应接受不少于40小时的餐饮服务食品安全集中培训。

第十条 餐饮安全管理人员在从事相关食品安全管理工作前,应取得餐饮服务食品安全培训合格证明。

第十一条 餐饮安全管理人员考核成绩合格的,由考核部门发给培训合格证明。培训合格证明有效期3年,样式由各省、自治区、直辖市食品药品监督管理部

12. 餐饮从业人员培训时间规定

食品安全管理人员每年应接受不少于40小时的集中培训。

根据《餐饮服务单位食品安全管理人员培训管理办法》:

第六条 餐饮安全管理人员原则上每年应接受不少于40小时的餐饮服务食品安全集中培训。

第十条 餐饮安全管理人员在从事相关食品安全管理工作前,应取得餐饮服务食品安全培训合格证明。

第十一条 餐饮安全管理人员考核成绩合格的,由考核部门发给培训合格证明。培训合格证明有效期3年,样式由各省、自治区、直辖市食品药品监督管理部

13. 怎样培训餐饮服务员?

  1、认真贯彻餐饮部经理意图,积极落实各个时期的工作任务和日常运转工作。   2、具有为宾馆多作贡献的精神,不断增高管理,业务上精益求精。   3、拟订本餐厅的服务标准,工作程序。   4、对下属员工进行定期业务培训,不断增高员工的业务素质和服务技巧,控制员工的思想动态。   5、热情待客,态度谦和,妥善处理客人投诉,不断改善服务质量,加强现场督导,营业时间坚持在一线指挥,及时发现和纠正服务中产生的问题。与客人建立良好的关系,并将客人对食品的意见转告总厨师长,以改进工作。   6、严格管理本餐厅的设备、物资、用具等,做到帐物相符,保持规定的完好率。7、抓好餐具、用具的清洁卫生,保持餐厅的环境卫生。   8、做好餐厅完全和防火工作。   9、做好工作日志,搞好交接班工作,做好工作计划和工作总结。   领班岗位职责:   1、接受餐厅主管的指派工作,全权负责本班组工作。   2、以身作则,责任心强,敢于管理。   3、协助餐厅主管拟订本餐厅的服务标准,工作程序。   4、合理指挥和安排人力,管理好本班人员的工作班次。   5、检查本班人员出勤情况,准备工作是否合格就绪,并对服务员当天的工作,纪律等地方进行考核登记,并及时向主管反映。   6、处理服务中发生的问题和客人投诉,并向餐厅主管汇报。   7、配合餐厅主管对下属员工进行业务培训,不断增高员工的专业知识和服务技巧。 8、做好本班组物品的保管和餐厅卫生工作   9、随时注意客人动向,督导员工主动、热情、礼貌待客。   10、要求服务员熟悉菜肴特点,善于推销菜肴与酒水。 11、完成餐厅主管临时交办的事项。   12、负责写好工作日记,做好交接手续。   迎送员岗位职责:1、及时啦解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单,并落实安排好餐桌。   2、接受客人的临时订座。   3、负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。   4、仪容整洁,不擅离岗位。   5、根据不同对象的客人,合理安排他们喜欢的餐位。   6、解答客人提出的相关饮食、饭店设施地方的问题,收集相关意见,并及时向餐厅主管反映。   7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐   8、保证地段卫生,做好一切准备。   9、在餐厅客满时,礼貌地向客人解释清楚。并热情替客人联系或介绍到本酒店其他餐厅就餐。   服务员岗位职责:   1、按照规格标准,布置餐厅和餐桌,做好开餐前的准备工作。   2、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。   3、按服务程序迎接客人入座就席,协助客人点菜,向客人介绍特色或时令菜点。   4、仪容整洁,不擅自离岗。   5、勤巡台,按程序提供各种服务,及时收撤餐具,勤换烟盅。擅于推销酒水饮料。   6、开餐后,搞好餐厅的清洁卫生工作   7、熟悉餐牌和酒水牌的内容,如:食品的制作办法等。   8、做好餐后收尾工作。   跑菜员岗位职责:   1、做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作,保证开餐时使用方便。   2、准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具,并主动配合厨师出菜前的工作。   3、了解菜式的特点、名称和服务形式,根据前台的时间要求、准确、迅速地将各种菜肴送至前台。   4、了解结账形式,妥善保管好订单,以便复核。   5、协助前台服务员做好餐前准备、餐后服务和餐后收尾工作。   6、协助厨师长把好质量关,如装盘造型、菜的冷热水平等。   7、协助前台服务员,沟通前后台的信息。中餐厅服务规范和服务程序   散餐操作程序   (一)、散餐服务要求 1、了解当天供应品种(例汤、海鲜、时菜、甜品、水果、特别介绍、沽清类)。   2、备料:(酱油、胡椒粉、开水、点菜单、热巾、托盘等   (二)、开餐前的检查工作   1、参加班前例会,听从当日工作安排。   2、检查仪容仪表。   3、台面摆设:   餐具整齐,摆放统一,干净无缺口,台布、口布无破损,无污渍。   4、台椅的摆设:   椅子干净无尘,椅面无污渍,台椅横竖对齐或形成图案形。   5、工作台:   餐柜、托盘,摆设要求整齐统一,餐柜布置整齐无歪斜。   6、检查花草。   7、检查地面。 ,   (三)、迎接客人   1、迎宾员当客人进入餐厅时,迎送员以鞠躬礼(30℃左右)   热情的征求客人:“欢迎光临先生/小姐,请问您几位?”   把客人带到坐位后,拉椅请坐,双手把菜谱递给客人,说道:“先生/小姐,这是我们的菜单   语气亲切,使客人有得到特别尊重之感觉。   2、餐厅服务员   (1)站立迎宾   在开餐前的5分钟,在个自分管的岗位上等候开餐迎接客人,站立姿势要端正,不依靠任何物体,双脚不可交叉,双手自然交叠在腹前,仪态端庄,精神饱满。   (2)拉椅让座 *   服务员应协助迎送员安排客人就座,拉椅时留意先女宾,后男宾。   (3)如果客人需要宽衣时,帮助客人将衣物挂好。   (四)餐中服务   从客人右边递巾,并说“先生/小姐,请用巾”。然后询问客人:“请问喜欢喝哪些茶?我们有花茶、乌龙……”。   2、增减餐具   3、斟茶:   将茶杯连碟放于托盘上,斟茶至八分满,从客人右侧递上。   4、落餐巾、脱筷套:   将餐巾解开,轻轻地放在客人双腿上,如果客人暂时离开,将餐巾叠成三角形,平放在餐位的右位。   5、为客人上调味品:将调味品碟拿至托盘上,斟倒。   6、收小毛巾:用巾夹逐条夹进托盘中拿走(可与第5条一起做)。   7、点菜:   介绍菜式   在客人看过菜单片刻后,即上前微笑地询问:“先生/小姐,请问现在能够点菜吗?”   “先生/小姐,请问您们需要点哪些菜呢?”“我们有×××菜是挺不错的,今天有特别的品种×××您试一试好吗?”如果客人点的菜没供应时,应抱歉说:“对不起”建议点别的相似的菜肴。   推销钦品:   同菜式推销。   点完菜与酒水时,留意复述给客人听,并询问有无错漏等。   8、收回菜单、酒水单:   由领班、迎送员集中放在迎送台以作备用。   9、下订单:   下订单时,第一联交收银员;第二联由收银员盖章后,交酒吧或由跑菜员交厨房,作为取酒水及菜的凭证;第三联由跑菜员划单用,此联能够留存。   10、用托盘将饮料酒水按订单上的桌号,准确的呈送给每一位客人。   11、第一道菜不能让客人久等,最多不超过10—15分钟,如时间稍长,要及时向客人说“对不起”表示歉意。如客人有急事,一定要与厨房联络,尽快出菜。   12、上菜时,应礼貌地向客人表示:“对不起,让您久等啦。”   13、上菜顺序:冷菜、热菜、主食或点心、甜食、水果。各餐间在每上一道菜备餐间服务员应在第三联上注销一道菜。上台时留意报菜名。   14、上最后一道菜时,要主动告诉客人,“先生/小姐,您的菜已上齐”,并询问客人是否要增加些哪些。   15、菜上齐后,递甜品水果的介绍牌给客人,向客人介绍各类甜品、水果。   16、巡台:   ⑴烟缸内有两个或两个以上烟头应立即撤换。   ⑵将空菜碟、空汤碗及空酒瓶撤走。   ⑶及时撤换骨碟。   ⑷及时添加酒水、饮料等服务员应有求必应,有问必答,态度和蔼,语言亲切,服务周到,应在客人开口前满足客人的要求。随时留意客人动态,及时处理突发事件。   17、收撤菜碟餐具:   菜碟:先征得客人同意,才干收撤(除空碟外)当客人同意后,应在客人   的右边逐样收撤(如需打包可在工作台进行)先收银器、玻璃器皿,后收餐具。   18、上热茶:   提供茶水服务(用盖碗茶)。   19、上甜品、水果 上甜品   上水果:上水果前应视水果品种,派骨碟、刀、叉、小匙羹等。(刀在右,   叉在左)   20、递上小毛巾 `   21、结账:结帐时用结帐夹,在客人右边、礼貌的说:“谢谢,先生/小姐总共元”留意收款和找零时应唱收唱付,钱款当面点清。   22、拉椅送客:   向客人道谢,送客人至餐厅门口,并欢迎再次光临,提醒客人不要在餐厅   遗漏物品。   (五)餐后检查收尾工作 1、客人走后,应及时检查是否有燃烧的烟头,是否有遗留物品。 2、收撤餐具:   (1)首先整理好餐椅,以保持餐厅整洁、统一的格调。   (2)先收餐巾、小毛巾,再收银器、玻璃器皿,餐具。   3、清理现场重新布置环境,恢复餐厅原样   4、备餐具:   服务进程中,尽可能可以称呼客人的姓。   备餐间工作规范:   1、餐前准备:   (1)按要求着装,按时到岗,并接受领班的工作指派。   (2)领取餐具、用具、各种调料和调味品,准备好洁净的餐车和干净的抹布。   (3)把米饭盛入干净的保温饭桶内。   (4)准备好开餐用的银餐具。   (5)准备好干净的垃圾桶。   (6)保证走菜通道的畅通、地面不潮湿、不油滑。   (7)准时参加餐前会,啦解工作内容。   2、餐中服务   (1)一切就绪后,站在自己的岗位上,等候订单。   (2)接单后,按照前台时间的要求,迅速将订单送至厨房相关点(冷菜间、热菜厨房、面点房、水果房等)按照先后顺序进行传菜服务。   (3)跑菜要迅速,防止菜冷。对几个不符合质量和规格要求的菜点,应向厨师长反映(如菜凉啦、装盘不好、颜色不好等)   (4)每跑一道菜,要在订单上注销这道菜,对走完的订单要复核一遍,避免出差错。   (5)将每道菜迅速,准确无误地送到餐桌前   (6)协助服务员撤换餐具,整理酒瓶,添加茶水,并保持跑菜台整齐清洁   3、收尾工作   (1)将用过的餐具刮清残菜,分类叠放整齐,将各类饮料杯、水杯、酒杯分类倒置放入筐架栏内,将各类银餐具分类排放好,急需的运往洗涤间洗涤消毒,将不锈钢餐具、筷子、筷架分类放入筐中,送洗涤间清洗后立即取回擦净并放在规定的方面妥善保存。   (2)将各类台布、小毛巾、口布等布草抖净杂物,并整齐扎放好、点数后,填写清洗单送布草房清洗,并按领取数将干净的棉织品领回交给领班。   (3)打扫后台卫生、地面、开水炉、水池、工作台、工作柜,米饭保温桶要保持光亮。   (4)清理小库房,各样物品摆放整齐。   (5)垃圾桶清倒后,清洗干净放回原处。   (6)协助餐厅服务员,做好餐前准备工作,如架餐桌等。   (7)领配料、打包盒、打包袋、地雷蜡、固体酒精等物品。   (8)洗茶壶   餐厅收银操作规程   操作规程   (1)当客人进入餐厅,由迎宾引领客人入座,并填制食品登记卡,卡上应填清日期、人数、桌号、第一联迎宾自留,第二联交服务员,服务员在经手人处填上自己 的姓名,第三联交收银员,经手人处填收银员姓名;   (2)客人点用消费,点菜单一式三份,第一联收银,第二联传菜,第三联交厨房;酒水单一式三份,第一联交收银,第二联交吧台,第三联服务员留存;   (3)收银员根据点菜单和酒水单及时录入电脑,若点菜单或酒水单有更改,应由领班以上管理人员签字;   (4)客人结账,收银员应打印结算单交给客人审核,无误后收款;   (5)如需总台代收账单,先请客人稍等,然后立即打电话到总台确认客人预付定金足够挂帐。如果需预付定金足够,则请客人签字,将账单及时转交总台代收。如 果预付定金不足,则委婉地向客人解释不能挂帐请客人付现金。总台代收的账款应先录入,并作转前台操作,打印结算单,送总台签收;   (6)需签单记账的账单,必须审查是否是允许签单记账的单位和签单人。特殊情况需取得部门经理签字;   (7)交班前,打印班表。

14. 新乡名食园餐饮培训学校怎么样?

质量不错。新乡名会餐饮培训学校是河南培训餐饮最大的学校,师资力量比较优秀主要培训河南各种名吃列入红焖羊肉等等,河南著名的小吃。

培训后,人员就业率非常高,无论单位招聘人员以及个人自主就业,我认为是一个非常具有特色培养厨师的好学校。

15. 餐饮培训员工的十大技巧?

1.

帮助员工学习他们本职以外的工作 以扩大他们的经验,在各种紧急状况时有处理能力,避免令人厌烦的重复性工作并提高效率。

2.

向员工提供许多小册子,讲义,而不要指望他们把一切东西都用笔记下来。 除非他们会速记,否则就跟不上。假如你请你的员工记下这些最重要的问题,这会对他们有帮助。你可能记得以前对员工举行过考试并试图想起关于他们的信息,如果你过去得到过这种信息是通过眼睛而不是通过耳朵的,那么,现在你就很可能再得到原始记录。你回忆到的应该是视觉形象而不是声音。

  3、要把培训看成是加速的经验

  它能使你的员工们从别人的成功和错误中学习经验教训,避免以困难方式学习时所付出的代价与辛苦。

初学者要经过下列四个阶段:

  1)不自觉的不熟练——不能够做某事,甚至不知道自己的无知。

  2)自觉的不熟练——开始知道了。

  3)自觉的熟练——学会做某事,但必须特别专心致志于工作进程的每一阶段。

  4)不自觉的熟练——能够不费力地完成工作。

  4、当你的事业向前发展时,新产品、新体制、新政策和新市场都有进行培训的需要。

  培训工作是无穷无尽的,没有培训就不能向前发展,而且随着公司发展速度的加快,对培训工作的需求也会增加。

  从上到下检查每个人的工作成绩 ,通过培训加强实力,克服弱点和发挥潜力。让员工认识到,培训是一种令人兴奋的机遇,不是使人不愉快的或是一种改正性的惩罚措施。

  5、新来的员工会感到孤象征、紧张和不安,因为开始时他们不可能做出很大贡献。

  做出适当的培训计划,向他们介绍公司,你的部门和他们具体的工作情况。在新员工即将到来的第一天。在他们出发前来时做好准备迎接工作。要亲自欢迎他们,并且要介绍旧有的同事及相关人员。

  6、记住要培训在公司范围内市调转工作的人员。

  不需要对他们再作公司介绍,但必须介绍他们要去的部门和具体工作。

  从另一家公司业到你公司做类似原来的工作的`人也需要按照你的工作方式进行培训,不学习可能会遇到困难。许多公司都有一项政策,宁愿培养自己的人员,不从竞争对手那去招聘。

  注意听新来员工说:“我们”一词,指的是你们公司,而不是他们不久前才离开的先前那家公司。这是一个重要的里程碑,这意味着他们已经把自己看成是你手下的员工了。

  7、指派一名你的有经验验员工做联络工作指导员。

  新来员工可以向他求得帮助。最理想的人选是与新来者年龄和兴趣味相似,同他们合得来,使员工觉得他不是他的培训教师,他更像是他们的好朋友。如果你让有经验的人去教新员工,要让这些人先接受培训,使他们不要散布坏习惯。

  菲雅特人才培训公司许多年来一直培训有经验的美容师,再去叫他们培训别人,然后,他们被提升到店长的职位上,这一制度培训,对美容界享有高质量声誉做出了重要贡献。

  8、技能与知识能够教会,但人的态度只能*榜样的力量才能让人学会。

  人的态度是有感染力的。你的员工们只有在你树立榜样的情况下才会是热心的、忠诚的、有用的、守时的和认真负责任的。

  9、让员工无拘无束的接受培训

  因为,如果他们精神紧张,他们就不能很好学习。如果他们不懂,鼓励他们大胆提问题,不要让他们感觉到提问题就心有愧或显得愚笨。

  10、评价培训工作的有效性

  它是否达到了你的目的;如果没有达到,原因是什么。强调从你的培训花费中所取得的价值与其他费用相比较,在你进行培训之前,不论是内部的还是外部的,都要认真地向人们作简要通报。要大家一致同意所订的目标,并制定培训期间的行动计划。培训后要听取他们的汇报,并对照他们的计划检查他们的学习进展情况。

  11、有计划地培养你的下属每一员工使之积极向上。

  如果不这样做,那些最具有发展前途的员工就会离职而去。如果你有足够时间去挑选你认为适合的具有更高培训练水平的人,比如说你要的是有三年训练水平的人,而现在有一个适合的但经验并不足三年的人选,您是准备放弃他另找,还是自己培养呢?

  12、鼓励有雄心壮志的人

  有人采取主动,为了提高专业水平去学习,去读书。如果你认为一项课程是重要的,至少应该给予资助。

  如果你们公司没有一个培训开发中心,应该成立一个,不久它将变成那些关心事业的人宝贵财富。(当然小公司可以不考虑,但要有准备思想,要有准备动作。)

  13、实行工作轮换以加速那些有才能的人的经验传播

  被指定去担任最高职务的人需要有企业中尽可能多的部门的经验。

  公司培养全面的经理人员,而不是专家。应该学习他们的榜样。在*本提升担任最重要经理岗位人员的提升年龄为33岁,而在西方则为27岁。人们必须在各种岗位上长时间任职以证明他们的能力,并看到他们的决策的效果。这样至少要花费12至18个月的时间。

  在单层的组织机构中,大多数工作变更都是水平式的,要考虑增加人们的知识和广度与责任的方法。

  14、邀请顾客来评论你们的服务水平,并请他们提出可能改善服务的方法。

  培训与顾客接触的全部员工,不论是面对面或通过电话或函件与顾客联系,都要他们很好的与顾客进行业务及服务交往。

16. 怎样培训餐饮服务员?

  1、认真贯彻餐饮部经理意图,积极落实各个时期的工作任务和日常运转工作。   2、具有为宾馆多作贡献的精神,不断增高管理,业务上精益求精。   3、拟订本餐厅的服务标准,工作程序。   4、对下属员工进行定期业务培训,不断增高员工的业务素质和服务技巧,控制员工的思想动态。   5、热情待客,态度谦和,妥善处理客人投诉,不断改善服务质量,加强现场督导,营业时间坚持在一线指挥,及时发现和纠正服务中产生的问题。与客人建立良好的关系,并将客人对食品的意见转告总厨师长,以改进工作。   6、严格管理本餐厅的设备、物资、用具等,做到帐物相符,保持规定的完好率。7、抓好餐具、用具的清洁卫生,保持餐厅的环境卫生。   8、做好餐厅完全和防火工作。   9、做好工作日志,搞好交接班工作,做好工作计划和工作总结。   领班岗位职责:   1、接受餐厅主管的指派工作,全权负责本班组工作。   2、以身作则,责任心强,敢于管理。   3、协助餐厅主管拟订本餐厅的服务标准,工作程序。   4、合理指挥和安排人力,管理好本班人员的工作班次。   5、检查本班人员出勤情况,准备工作是否合格就绪,并对服务员当天的工作,纪律等地方进行考核登记,并及时向主管反映。   6、处理服务中发生的问题和客人投诉,并向餐厅主管汇报。   7、配合餐厅主管对下属员工进行业务培训,不断增高员工的专业知识和服务技巧。 8、做好本班组物品的保管和餐厅卫生工作   9、随时注意客人动向,督导员工主动、热情、礼貌待客。   10、要求服务员熟悉菜肴特点,善于推销菜肴与酒水。 11、完成餐厅主管临时交办的事项。   12、负责写好工作日记,做好交接手续。   迎送员岗位职责:1、及时啦解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单,并落实安排好餐桌。   2、接受客人的临时订座。   3、负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。   4、仪容整洁,不擅离岗位。   5、根据不同对象的客人,合理安排他们喜欢的餐位。   6、解答客人提出的相关饮食、饭店设施地方的问题,收集相关意见,并及时向餐厅主管反映。   7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐   8、保证地段卫生,做好一切准备。   9、在餐厅客满时,礼貌地向客人解释清楚。并热情替客人联系或介绍到本酒店其他餐厅就餐。   服务员岗位职责:   1、按照规格标准,布置餐厅和餐桌,做好开餐前的准备工作。   2、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。   3、按服务程序迎接客人入座就席,协助客人点菜,向客人介绍特色或时令菜点。   4、仪容整洁,不擅自离岗。   5、勤巡台,按程序提供各种服务,及时收撤餐具,勤换烟盅。擅于推销酒水饮料。   6、开餐后,搞好餐厅的清洁卫生工作   7、熟悉餐牌和酒水牌的内容,如:食品的制作办法等。   8、做好餐后收尾工作。   跑菜员岗位职责:   1、做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作,保证开餐时使用方便。   2、准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具,并主动配合厨师出菜前的工作。   3、了解菜式的特点、名称和服务形式,根据前台的时间要求、准确、迅速地将各种菜肴送至前台。   4、了解结账形式,妥善保管好订单,以便复核。   5、协助前台服务员做好餐前准备、餐后服务和餐后收尾工作。   6、协助厨师长把好质量关,如装盘造型、菜的冷热水平等。   7、协助前台服务员,沟通前后台的信息。中餐厅服务规范和服务程序   散餐操作程序   (一)、散餐服务要求 1、了解当天供应品种(例汤、海鲜、时菜、甜品、水果、特别介绍、沽清类)。   2、备料:(酱油、胡椒粉、开水、点菜单、热巾、托盘等   (二)、开餐前的检查工作   1、参加班前例会,听从当日工作安排。   2、检查仪容仪表。   3、台面摆设:   餐具整齐,摆放统一,干净无缺口,台布、口布无破损,无污渍。   4、台椅的摆设:   椅子干净无尘,椅面无污渍,台椅横竖对齐或形成图案形。   5、工作台:   餐柜、托盘,摆设要求整齐统一,餐柜布置整齐无歪斜。   6、检查花草。   7、检查地面。 ,   (三)、迎接客人   1、迎宾员当客人进入餐厅时,迎送员以鞠躬礼(30℃左右)   热情的征求客人:“欢迎光临先生/小姐,请问您几位?”   把客人带到坐位后,拉椅请坐,双手把菜谱递给客人,说道:“先生/小姐,这是我们的菜单   语气亲切,使客人有得到特别尊重之感觉。   2、餐厅服务员   (1)站立迎宾   在开餐前的5分钟,在个自分管的岗位上等候开餐迎接客人,站立姿势要端正,不依靠任何物体,双脚不可交叉,双手自然交叠在腹前,仪态端庄,精神饱满。   (2)拉椅让座 *   服务员应协助迎送员安排客人就座,拉椅时留意先女宾,后男宾。   (3)如果客人需要宽衣时,帮助客人将衣物挂好。   (四)餐中服务   从客人右边递巾,并说“先生/小姐,请用巾”。然后询问客人:“请问喜欢喝哪些茶?我们有花茶、乌龙……”。   2、增减餐具   3、斟茶:   将茶杯连碟放于托盘上,斟茶至八分满,从客人右侧递上。   4、落餐巾、脱筷套:   将餐巾解开,轻轻地放在客人双腿上,如果客人暂时离开,将餐巾叠成三角形,平放在餐位的右位。   5、为客人上调味品:将调味品碟拿至托盘上,斟倒。   6、收小毛巾:用巾夹逐条夹进托盘中拿走(可与第5条一起做)。   7、点菜:   介绍菜式   在客人看过菜单片刻后,即上前微笑地询问:“先生/小姐,请问现在能够点菜吗?”   “先生/小姐,请问您们需要点哪些菜呢?”“我们有×××菜是挺不错的,今天有特别的品种×××您试一试好吗?”如果客人点的菜没供应时,应抱歉说:“对不起”建议点别的相似的菜肴。   推销钦品:   同菜式推销。   点完菜与酒水时,留意复述给客人听,并询问有无错漏等。   8、收回菜单、酒水单:   由领班、迎送员集中放在迎送台以作备用。   9、下订单:   下订单时,第一联交收银员;第二联由收银员盖章后,交酒吧或由跑菜员交厨房,作为取酒水及菜的凭证;第三联由跑菜员划单用,此联能够留存。   10、用托盘将饮料酒水按订单上的桌号,准确的呈送给每一位客人。   11、第一道菜不能让客人久等,最多不超过10—15分钟,如时间稍长,要及时向客人说“对不起”表示歉意。如客人有急事,一定要与厨房联络,尽快出菜。   12、上菜时,应礼貌地向客人表示:“对不起,让您久等啦。”   13、上菜顺序:冷菜、热菜、主食或点心、甜食、水果。各餐间在每上一道菜备餐间服务员应在第三联上注销一道菜。上台时留意报菜名。   14、上最后一道菜时,要主动告诉客人,“先生/小姐,您的菜已上齐”,并询问客人是否要增加些哪些。   15、菜上齐后,递甜品水果的介绍牌给客人,向客人介绍各类甜品、水果。   16、巡台:   ⑴烟缸内有两个或两个以上烟头应立即撤换。   ⑵将空菜碟、空汤碗及空酒瓶撤走。   ⑶及时撤换骨碟。   ⑷及时添加酒水、饮料等服务员应有求必应,有问必答,态度和蔼,语言亲切,服务周到,应在客人开口前满足客人的要求。随时留意客人动态,及时处理突发事件。   17、收撤菜碟餐具:   菜碟:先征得客人同意,才干收撤(除空碟外)当客人同意后,应在客人   的右边逐样收撤(如需打包可在工作台进行)先收银器、玻璃器皿,后收餐具。   18、上热茶:   提供茶水服务(用盖碗茶)。   19、上甜品、水果 上甜品   上水果:上水果前应视水果品种,派骨碟、刀、叉、小匙羹等。(刀在右,   叉在左)   20、递上小毛巾 `   21、结账:结帐时用结帐夹,在客人右边、礼貌的说:“谢谢,先生/小姐总共元”留意收款和找零时应唱收唱付,钱款当面点清。   22、拉椅送客:   向客人道谢,送客人至餐厅门口,并欢迎再次光临,提醒客人不要在餐厅   遗漏物品。   (五)餐后检查收尾工作 1、客人走后,应及时检查是否有燃烧的烟头,是否有遗留物品。 2、收撤餐具:   (1)首先整理好餐椅,以保持餐厅整洁、统一的格调。   (2)先收餐巾、小毛巾,再收银器、玻璃器皿,餐具。   3、清理现场重新布置环境,恢复餐厅原样   4、备餐具:   服务进程中,尽可能可以称呼客人的姓。   备餐间工作规范:   1、餐前准备:   (1)按要求着装,按时到岗,并接受领班的工作指派。   (2)领取餐具、用具、各种调料和调味品,准备好洁净的餐车和干净的抹布。   (3)把米饭盛入干净的保温饭桶内。   (4)准备好开餐用的银餐具。   (5)准备好干净的垃圾桶。   (6)保证走菜通道的畅通、地面不潮湿、不油滑。   (7)准时参加餐前会,啦解工作内容。   2、餐中服务   (1)一切就绪后,站在自己的岗位上,等候订单。   (2)接单后,按照前台时间的要求,迅速将订单送至厨房相关点(冷菜间、热菜厨房、面点房、水果房等)按照先后顺序进行传菜服务。   (3)跑菜要迅速,防止菜冷。对几个不符合质量和规格要求的菜点,应向厨师长反映(如菜凉啦、装盘不好、颜色不好等)   (4)每跑一道菜,要在订单上注销这道菜,对走完的订单要复核一遍,避免出差错。   (5)将每道菜迅速,准确无误地送到餐桌前   (6)协助服务员撤换餐具,整理酒瓶,添加茶水,并保持跑菜台整齐清洁   3、收尾工作   (1)将用过的餐具刮清残菜,分类叠放整齐,将各类饮料杯、水杯、酒杯分类倒置放入筐架栏内,将各类银餐具分类排放好,急需的运往洗涤间洗涤消毒,将不锈钢餐具、筷子、筷架分类放入筐中,送洗涤间清洗后立即取回擦净并放在规定的方面妥善保存。   (2)将各类台布、小毛巾、口布等布草抖净杂物,并整齐扎放好、点数后,填写清洗单送布草房清洗,并按领取数将干净的棉织品领回交给领班。   (3)打扫后台卫生、地面、开水炉、水池、工作台、工作柜,米饭保温桶要保持光亮。   (4)清理小库房,各样物品摆放整齐。   (5)垃圾桶清倒后,清洗干净放回原处。   (6)协助餐厅服务员,做好餐前准备工作,如架餐桌等。   (7)领配料、打包盒、打包袋、地雷蜡、固体酒精等物品。   (8)洗茶壶   餐厅收银操作规程   操作规程   (1)当客人进入餐厅,由迎宾引领客人入座,并填制食品登记卡,卡上应填清日期、人数、桌号、第一联迎宾自留,第二联交服务员,服务员在经手人处填上自己 的姓名,第三联交收银员,经手人处填收银员姓名;   (2)客人点用消费,点菜单一式三份,第一联收银,第二联传菜,第三联交厨房;酒水单一式三份,第一联交收银,第二联交吧台,第三联服务员留存;   (3)收银员根据点菜单和酒水单及时录入电脑,若点菜单或酒水单有更改,应由领班以上管理人员签字;   (4)客人结账,收银员应打印结算单交给客人审核,无误后收款;   (5)如需总台代收账单,先请客人稍等,然后立即打电话到总台确认客人预付定金足够挂帐。如果需预付定金足够,则请客人签字,将账单及时转交总台代收。如 果预付定金不足,则委婉地向客人解释不能挂帐请客人付现金。总台代收的账款应先录入,并作转前台操作,打印结算单,送总台签收;   (6)需签单记账的账单,必须审查是否是允许签单记账的单位和签单人。特殊情况需取得部门经理签字;   (7)交班前,打印班表。

17. 餐饮培训员工的十大技巧?

1.

帮助员工学习他们本职以外的工作 以扩大他们的经验,在各种紧急状况时有处理能力,避免令人厌烦的重复性工作并提高效率。

2.

向员工提供许多小册子,讲义,而不要指望他们把一切东西都用笔记下来。 除非他们会速记,否则就跟不上。假如你请你的员工记下这些最重要的问题,这会对他们有帮助。你可能记得以前对员工举行过考试并试图想起关于他们的信息,如果你过去得到过这种信息是通过眼睛而不是通过耳朵的,那么,现在你就很可能再得到原始记录。你回忆到的应该是视觉形象而不是声音。

  3、要把培训看成是加速的经验

  它能使你的员工们从别人的成功和错误中学习经验教训,避免以困难方式学习时所付出的代价与辛苦。

初学者要经过下列四个阶段:

  1)不自觉的不熟练——不能够做某事,甚至不知道自己的无知。

  2)自觉的不熟练——开始知道了。

  3)自觉的熟练——学会做某事,但必须特别专心致志于工作进程的每一阶段。

  4)不自觉的熟练——能够不费力地完成工作。

  4、当你的事业向前发展时,新产品、新体制、新政策和新市场都有进行培训的需要。

  培训工作是无穷无尽的,没有培训就不能向前发展,而且随着公司发展速度的加快,对培训工作的需求也会增加。

  从上到下检查每个人的工作成绩 ,通过培训加强实力,克服弱点和发挥潜力。让员工认识到,培训是一种令人兴奋的机遇,不是使人不愉快的或是一种改正性的惩罚措施。

  5、新来的员工会感到孤象征、紧张和不安,因为开始时他们不可能做出很大贡献。

  做出适当的培训计划,向他们介绍公司,你的部门和他们具体的工作情况。在新员工即将到来的第一天。在他们出发前来时做好准备迎接工作。要亲自欢迎他们,并且要介绍旧有的同事及相关人员。

  6、记住要培训在公司范围内市调转工作的人员。

  不需要对他们再作公司介绍,但必须介绍他们要去的部门和具体工作。

  从另一家公司业到你公司做类似原来的工作的`人也需要按照你的工作方式进行培训,不学习可能会遇到困难。许多公司都有一项政策,宁愿培养自己的人员,不从竞争对手那去招聘。

  注意听新来员工说:“我们”一词,指的是你们公司,而不是他们不久前才离开的先前那家公司。这是一个重要的里程碑,这意味着他们已经把自己看成是你手下的员工了。

  7、指派一名你的有经验验员工做联络工作指导员。

  新来员工可以向他求得帮助。最理想的人选是与新来者年龄和兴趣味相似,同他们合得来,使员工觉得他不是他的培训教师,他更像是他们的好朋友。如果你让有经验的人去教新员工,要让这些人先接受培训,使他们不要散布坏习惯。

  菲雅特人才培训公司许多年来一直培训有经验的美容师,再去叫他们培训别人,然后,他们被提升到店长的职位上,这一制度培训,对美容界享有高质量声誉做出了重要贡献。

  8、技能与知识能够教会,但人的态度只能*榜样的力量才能让人学会。

  人的态度是有感染力的。你的员工们只有在你树立榜样的情况下才会是热心的、忠诚的、有用的、守时的和认真负责任的。

  9、让员工无拘无束的接受培训

  因为,如果他们精神紧张,他们就不能很好学习。如果他们不懂,鼓励他们大胆提问题,不要让他们感觉到提问题就心有愧或显得愚笨。

  10、评价培训工作的有效性

  它是否达到了你的目的;如果没有达到,原因是什么。强调从你的培训花费中所取得的价值与其他费用相比较,在你进行培训之前,不论是内部的还是外部的,都要认真地向人们作简要通报。要大家一致同意所订的目标,并制定培训期间的行动计划。培训后要听取他们的汇报,并对照他们的计划检查他们的学习进展情况。

  11、有计划地培养你的下属每一员工使之积极向上。

  如果不这样做,那些最具有发展前途的员工就会离职而去。如果你有足够时间去挑选你认为适合的具有更高培训练水平的人,比如说你要的是有三年训练水平的人,而现在有一个适合的但经验并不足三年的人选,您是准备放弃他另找,还是自己培养呢?

  12、鼓励有雄心壮志的人

  有人采取主动,为了提高专业水平去学习,去读书。如果你认为一项课程是重要的,至少应该给予资助。

  如果你们公司没有一个培训开发中心,应该成立一个,不久它将变成那些关心事业的人宝贵财富。(当然小公司可以不考虑,但要有准备思想,要有准备动作。)

  13、实行工作轮换以加速那些有才能的人的经验传播

  被指定去担任最高职务的人需要有企业中尽可能多的部门的经验。

  公司培养全面的经理人员,而不是专家。应该学习他们的榜样。在*本提升担任最重要经理岗位人员的提升年龄为33岁,而在西方则为27岁。人们必须在各种岗位上长时间任职以证明他们的能力,并看到他们的决策的效果。这样至少要花费12至18个月的时间。

  在单层的组织机构中,大多数工作变更都是水平式的,要考虑增加人们的知识和广度与责任的方法。

  14、邀请顾客来评论你们的服务水平,并请他们提出可能改善服务的方法。

  培训与顾客接触的全部员工,不论是面对面或通过电话或函件与顾客联系,都要他们很好的与顾客进行业务及服务交往。

18. 餐饮培训员工的十大技巧?

1.

帮助员工学习他们本职以外的工作 以扩大他们的经验,在各种紧急状况时有处理能力,避免令人厌烦的重复性工作并提高效率。

2.

向员工提供许多小册子,讲义,而不要指望他们把一切东西都用笔记下来。 除非他们会速记,否则就跟不上。假如你请你的员工记下这些最重要的问题,这会对他们有帮助。你可能记得以前对员工举行过考试并试图想起关于他们的信息,如果你过去得到过这种信息是通过眼睛而不是通过耳朵的,那么,现在你就很可能再得到原始记录。你回忆到的应该是视觉形象而不是声音。

  3、要把培训看成是加速的经验

  它能使你的员工们从别人的成功和错误中学习经验教训,避免以困难方式学习时所付出的代价与辛苦。

初学者要经过下列四个阶段:

  1)不自觉的不熟练——不能够做某事,甚至不知道自己的无知。

  2)自觉的不熟练——开始知道了。

  3)自觉的熟练——学会做某事,但必须特别专心致志于工作进程的每一阶段。

  4)不自觉的熟练——能够不费力地完成工作。

  4、当你的事业向前发展时,新产品、新体制、新政策和新市场都有进行培训的需要。

  培训工作是无穷无尽的,没有培训就不能向前发展,而且随着公司发展速度的加快,对培训工作的需求也会增加。

  从上到下检查每个人的工作成绩 ,通过培训加强实力,克服弱点和发挥潜力。让员工认识到,培训是一种令人兴奋的机遇,不是使人不愉快的或是一种改正性的惩罚措施。

  5、新来的员工会感到孤象征、紧张和不安,因为开始时他们不可能做出很大贡献。

  做出适当的培训计划,向他们介绍公司,你的部门和他们具体的工作情况。在新员工即将到来的第一天。在他们出发前来时做好准备迎接工作。要亲自欢迎他们,并且要介绍旧有的同事及相关人员。

  6、记住要培训在公司范围内市调转工作的人员。

  不需要对他们再作公司介绍,但必须介绍他们要去的部门和具体工作。

  从另一家公司业到你公司做类似原来的工作的`人也需要按照你的工作方式进行培训,不学习可能会遇到困难。许多公司都有一项政策,宁愿培养自己的人员,不从竞争对手那去招聘。

  注意听新来员工说:“我们”一词,指的是你们公司,而不是他们不久前才离开的先前那家公司。这是一个重要的里程碑,这意味着他们已经把自己看成是你手下的员工了。

  7、指派一名你的有经验验员工做联络工作指导员。

  新来员工可以向他求得帮助。最理想的人选是与新来者年龄和兴趣味相似,同他们合得来,使员工觉得他不是他的培训教师,他更像是他们的好朋友。如果你让有经验的人去教新员工,要让这些人先接受培训,使他们不要散布坏习惯。

  菲雅特人才培训公司许多年来一直培训有经验的美容师,再去叫他们培训别人,然后,他们被提升到店长的职位上,这一制度培训,对美容界享有高质量声誉做出了重要贡献。

  8、技能与知识能够教会,但人的态度只能*榜样的力量才能让人学会。

  人的态度是有感染力的。你的员工们只有在你树立榜样的情况下才会是热心的、忠诚的、有用的、守时的和认真负责任的。

  9、让员工无拘无束的接受培训

  因为,如果他们精神紧张,他们就不能很好学习。如果他们不懂,鼓励他们大胆提问题,不要让他们感觉到提问题就心有愧或显得愚笨。

  10、评价培训工作的有效性

  它是否达到了你的目的;如果没有达到,原因是什么。强调从你的培训花费中所取得的价值与其他费用相比较,在你进行培训之前,不论是内部的还是外部的,都要认真地向人们作简要通报。要大家一致同意所订的目标,并制定培训期间的行动计划。培训后要听取他们的汇报,并对照他们的计划检查他们的学习进展情况。

  11、有计划地培养你的下属每一员工使之积极向上。

  如果不这样做,那些最具有发展前途的员工就会离职而去。如果你有足够时间去挑选你认为适合的具有更高培训练水平的人,比如说你要的是有三年训练水平的人,而现在有一个适合的但经验并不足三年的人选,您是准备放弃他另找,还是自己培养呢?

  12、鼓励有雄心壮志的人

  有人采取主动,为了提高专业水平去学习,去读书。如果你认为一项课程是重要的,至少应该给予资助。

  如果你们公司没有一个培训开发中心,应该成立一个,不久它将变成那些关心事业的人宝贵财富。(当然小公司可以不考虑,但要有准备思想,要有准备动作。)

  13、实行工作轮换以加速那些有才能的人的经验传播

  被指定去担任最高职务的人需要有企业中尽可能多的部门的经验。

  公司培养全面的经理人员,而不是专家。应该学习他们的榜样。在*本提升担任最重要经理岗位人员的提升年龄为33岁,而在西方则为27岁。人们必须在各种岗位上长时间任职以证明他们的能力,并看到他们的决策的效果。这样至少要花费12至18个月的时间。

  在单层的组织机构中,大多数工作变更都是水平式的,要考虑增加人们的知识和广度与责任的方法。

  14、邀请顾客来评论你们的服务水平,并请他们提出可能改善服务的方法。

  培训与顾客接触的全部员工,不论是面对面或通过电话或函件与顾客联系,都要他们很好的与顾客进行业务及服务交往。

19. 餐饮培训员工的十大技巧?

1.

帮助员工学习他们本职以外的工作 以扩大他们的经验,在各种紧急状况时有处理能力,避免令人厌烦的重复性工作并提高效率。

2.

向员工提供许多小册子,讲义,而不要指望他们把一切东西都用笔记下来。 除非他们会速记,否则就跟不上。假如你请你的员工记下这些最重要的问题,这会对他们有帮助。你可能记得以前对员工举行过考试并试图想起关于他们的信息,如果你过去得到过这种信息是通过眼睛而不是通过耳朵的,那么,现在你就很可能再得到原始记录。你回忆到的应该是视觉形象而不是声音。

  3、要把培训看成是加速的经验

  它能使你的员工们从别人的成功和错误中学习经验教训,避免以困难方式学习时所付出的代价与辛苦。

初学者要经过下列四个阶段:

  1)不自觉的不熟练——不能够做某事,甚至不知道自己的无知。

  2)自觉的不熟练——开始知道了。

  3)自觉的熟练——学会做某事,但必须特别专心致志于工作进程的每一阶段。

  4)不自觉的熟练——能够不费力地完成工作。

  4、当你的事业向前发展时,新产品、新体制、新政策和新市场都有进行培训的需要。

  培训工作是无穷无尽的,没有培训就不能向前发展,而且随着公司发展速度的加快,对培训工作的需求也会增加。

  从上到下检查每个人的工作成绩 ,通过培训加强实力,克服弱点和发挥潜力。让员工认识到,培训是一种令人兴奋的机遇,不是使人不愉快的或是一种改正性的惩罚措施。

  5、新来的员工会感到孤象征、紧张和不安,因为开始时他们不可能做出很大贡献。

  做出适当的培训计划,向他们介绍公司,你的部门和他们具体的工作情况。在新员工即将到来的第一天。在他们出发前来时做好准备迎接工作。要亲自欢迎他们,并且要介绍旧有的同事及相关人员。

  6、记住要培训在公司范围内市调转工作的人员。

  不需要对他们再作公司介绍,但必须介绍他们要去的部门和具体工作。

  从另一家公司业到你公司做类似原来的工作的`人也需要按照你的工作方式进行培训,不学习可能会遇到困难。许多公司都有一项政策,宁愿培养自己的人员,不从竞争对手那去招聘。

  注意听新来员工说:“我们”一词,指的是你们公司,而不是他们不久前才离开的先前那家公司。这是一个重要的里程碑,这意味着他们已经把自己看成是你手下的员工了。

  7、指派一名你的有经验验员工做联络工作指导员。

  新来员工可以向他求得帮助。最理想的人选是与新来者年龄和兴趣味相似,同他们合得来,使员工觉得他不是他的培训教师,他更像是他们的好朋友。如果你让有经验的人去教新员工,要让这些人先接受培训,使他们不要散布坏习惯。

  菲雅特人才培训公司许多年来一直培训有经验的美容师,再去叫他们培训别人,然后,他们被提升到店长的职位上,这一制度培训,对美容界享有高质量声誉做出了重要贡献。

  8、技能与知识能够教会,但人的态度只能*榜样的力量才能让人学会。

  人的态度是有感染力的。你的员工们只有在你树立榜样的情况下才会是热心的、忠诚的、有用的、守时的和认真负责任的。

  9、让员工无拘无束的接受培训

  因为,如果他们精神紧张,他们就不能很好学习。如果他们不懂,鼓励他们大胆提问题,不要让他们感觉到提问题就心有愧或显得愚笨。

  10、评价培训工作的有效性

  它是否达到了你的目的;如果没有达到,原因是什么。强调从你的培训花费中所取得的价值与其他费用相比较,在你进行培训之前,不论是内部的还是外部的,都要认真地向人们作简要通报。要大家一致同意所订的目标,并制定培训期间的行动计划。培训后要听取他们的汇报,并对照他们的计划检查他们的学习进展情况。

  11、有计划地培养你的下属每一员工使之积极向上。

  如果不这样做,那些最具有发展前途的员工就会离职而去。如果你有足够时间去挑选你认为适合的具有更高培训练水平的人,比如说你要的是有三年训练水平的人,而现在有一个适合的但经验并不足三年的人选,您是准备放弃他另找,还是自己培养呢?

  12、鼓励有雄心壮志的人

  有人采取主动,为了提高专业水平去学习,去读书。如果你认为一项课程是重要的,至少应该给予资助。

  如果你们公司没有一个培训开发中心,应该成立一个,不久它将变成那些关心事业的人宝贵财富。(当然小公司可以不考虑,但要有准备思想,要有准备动作。)

  13、实行工作轮换以加速那些有才能的人的经验传播

  被指定去担任最高职务的人需要有企业中尽可能多的部门的经验。

  公司培养全面的经理人员,而不是专家。应该学习他们的榜样。在*本提升担任最重要经理岗位人员的提升年龄为33岁,而在西方则为27岁。人们必须在各种岗位上长时间任职以证明他们的能力,并看到他们的决策的效果。这样至少要花费12至18个月的时间。

  在单层的组织机构中,大多数工作变更都是水平式的,要考虑增加人们的知识和广度与责任的方法。

  14、邀请顾客来评论你们的服务水平,并请他们提出可能改善服务的方法。

  培训与顾客接触的全部员工,不论是面对面或通过电话或函件与顾客联系,都要他们很好的与顾客进行业务及服务交往。

20. 怎样培训餐饮服务员?

  1、认真贯彻餐饮部经理意图,积极落实各个时期的工作任务和日常运转工作。   2、具有为宾馆多作贡献的精神,不断增高管理,业务上精益求精。   3、拟订本餐厅的服务标准,工作程序。   4、对下属员工进行定期业务培训,不断增高员工的业务素质和服务技巧,控制员工的思想动态。   5、热情待客,态度谦和,妥善处理客人投诉,不断改善服务质量,加强现场督导,营业时间坚持在一线指挥,及时发现和纠正服务中产生的问题。与客人建立良好的关系,并将客人对食品的意见转告总厨师长,以改进工作。   6、严格管理本餐厅的设备、物资、用具等,做到帐物相符,保持规定的完好率。7、抓好餐具、用具的清洁卫生,保持餐厅的环境卫生。   8、做好餐厅完全和防火工作。   9、做好工作日志,搞好交接班工作,做好工作计划和工作总结。   领班岗位职责:   1、接受餐厅主管的指派工作,全权负责本班组工作。   2、以身作则,责任心强,敢于管理。   3、协助餐厅主管拟订本餐厅的服务标准,工作程序。   4、合理指挥和安排人力,管理好本班人员的工作班次。   5、检查本班人员出勤情况,准备工作是否合格就绪,并对服务员当天的工作,纪律等地方进行考核登记,并及时向主管反映。   6、处理服务中发生的问题和客人投诉,并向餐厅主管汇报。   7、配合餐厅主管对下属员工进行业务培训,不断增高员工的专业知识和服务技巧。 8、做好本班组物品的保管和餐厅卫生工作   9、随时注意客人动向,督导员工主动、热情、礼貌待客。   10、要求服务员熟悉菜肴特点,善于推销菜肴与酒水。 11、完成餐厅主管临时交办的事项。   12、负责写好工作日记,做好交接手续。   迎送员岗位职责:1、及时啦解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单,并落实安排好餐桌。   2、接受客人的临时订座。   3、负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。   4、仪容整洁,不擅离岗位。   5、根据不同对象的客人,合理安排他们喜欢的餐位。   6、解答客人提出的相关饮食、饭店设施地方的问题,收集相关意见,并及时向餐厅主管反映。   7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐   8、保证地段卫生,做好一切准备。   9、在餐厅客满时,礼貌地向客人解释清楚。并热情替客人联系或介绍到本酒店其他餐厅就餐。   服务员岗位职责:   1、按照规格标准,布置餐厅和餐桌,做好开餐前的准备工作。   2、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。   3、按服务程序迎接客人入座就席,协助客人点菜,向客人介绍特色或时令菜点。   4、仪容整洁,不擅自离岗。   5、勤巡台,按程序提供各种服务,及时收撤餐具,勤换烟盅。擅于推销酒水饮料。   6、开餐后,搞好餐厅的清洁卫生工作   7、熟悉餐牌和酒水牌的内容,如:食品的制作办法等。   8、做好餐后收尾工作。   跑菜员岗位职责:   1、做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作,保证开餐时使用方便。   2、准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具,并主动配合厨师出菜前的工作。   3、了解菜式的特点、名称和服务形式,根据前台的时间要求、准确、迅速地将各种菜肴送至前台。   4、了解结账形式,妥善保管好订单,以便复核。   5、协助前台服务员做好餐前准备、餐后服务和餐后收尾工作。   6、协助厨师长把好质量关,如装盘造型、菜的冷热水平等。   7、协助前台服务员,沟通前后台的信息。中餐厅服务规范和服务程序   散餐操作程序   (一)、散餐服务要求 1、了解当天供应品种(例汤、海鲜、时菜、甜品、水果、特别介绍、沽清类)。   2、备料:(酱油、胡椒粉、开水、点菜单、热巾、托盘等   (二)、开餐前的检查工作   1、参加班前例会,听从当日工作安排。   2、检查仪容仪表。   3、台面摆设:   餐具整齐,摆放统一,干净无缺口,台布、口布无破损,无污渍。   4、台椅的摆设:   椅子干净无尘,椅面无污渍,台椅横竖对齐或形成图案形。   5、工作台:   餐柜、托盘,摆设要求整齐统一,餐柜布置整齐无歪斜。   6、检查花草。   7、检查地面。 ,   (三)、迎接客人   1、迎宾员当客人进入餐厅时,迎送员以鞠躬礼(30℃左右)   热情的征求客人:“欢迎光临先生/小姐,请问您几位?”   把客人带到坐位后,拉椅请坐,双手把菜谱递给客人,说道:“先生/小姐,这是我们的菜单   语气亲切,使客人有得到特别尊重之感觉。   2、餐厅服务员   (1)站立迎宾   在开餐前的5分钟,在个自分管的岗位上等候开餐迎接客人,站立姿势要端正,不依靠任何物体,双脚不可交叉,双手自然交叠在腹前,仪态端庄,精神饱满。   (2)拉椅让座 *   服务员应协助迎送员安排客人就座,拉椅时留意先女宾,后男宾。   (3)如果客人需要宽衣时,帮助客人将衣物挂好。   (四)餐中服务   从客人右边递巾,并说“先生/小姐,请用巾”。然后询问客人:“请问喜欢喝哪些茶?我们有花茶、乌龙……”。   2、增减餐具   3、斟茶:   将茶杯连碟放于托盘上,斟茶至八分满,从客人右侧递上。   4、落餐巾、脱筷套:   将餐巾解开,轻轻地放在客人双腿上,如果客人暂时离开,将餐巾叠成三角形,平放在餐位的右位。   5、为客人上调味品:将调味品碟拿至托盘上,斟倒。   6、收小毛巾:用巾夹逐条夹进托盘中拿走(可与第5条一起做)。   7、点菜:   介绍菜式   在客人看过菜单片刻后,即上前微笑地询问:“先生/小姐,请问现在能够点菜吗?”   “先生/小姐,请问您们需要点哪些菜呢?”“我们有×××菜是挺不错的,今天有特别的品种×××您试一试好吗?”如果客人点的菜没供应时,应抱歉说:“对不起”建议点别的相似的菜肴。   推销钦品:   同菜式推销。   点完菜与酒水时,留意复述给客人听,并询问有无错漏等。   8、收回菜单、酒水单:   由领班、迎送员集中放在迎送台以作备用。   9、下订单:   下订单时,第一联交收银员;第二联由收银员盖章后,交酒吧或由跑菜员交厨房,作为取酒水及菜的凭证;第三联由跑菜员划单用,此联能够留存。   10、用托盘将饮料酒水按订单上的桌号,准确的呈送给每一位客人。   11、第一道菜不能让客人久等,最多不超过10—15分钟,如时间稍长,要及时向客人说“对不起”表示歉意。如客人有急事,一定要与厨房联络,尽快出菜。   12、上菜时,应礼貌地向客人表示:“对不起,让您久等啦。”   13、上菜顺序:冷菜、热菜、主食或点心、甜食、水果。各餐间在每上一道菜备餐间服务员应在第三联上注销一道菜。上台时留意报菜名。   14、上最后一道菜时,要主动告诉客人,“先生/小姐,您的菜已上齐”,并询问客人是否要增加些哪些。   15、菜上齐后,递甜品水果的介绍牌给客人,向客人介绍各类甜品、水果。   16、巡台:   ⑴烟缸内有两个或两个以上烟头应立即撤换。   ⑵将空菜碟、空汤碗及空酒瓶撤走。   ⑶及时撤换骨碟。   ⑷及时添加酒水、饮料等服务员应有求必应,有问必答,态度和蔼,语言亲切,服务周到,应在客人开口前满足客人的要求。随时留意客人动态,及时处理突发事件。   17、收撤菜碟餐具:   菜碟:先征得客人同意,才干收撤(除空碟外)当客人同意后,应在客人   的右边逐样收撤(如需打包可在工作台进行)先收银器、玻璃器皿,后收餐具。   18、上热茶:   提供茶水服务(用盖碗茶)。   19、上甜品、水果 上甜品   上水果:上水果前应视水果品种,派骨碟、刀、叉、小匙羹等。(刀在右,   叉在左)   20、递上小毛巾 `   21、结账:结帐时用结帐夹,在客人右边、礼貌的说:“谢谢,先生/小姐总共元”留意收款和找零时应唱收唱付,钱款当面点清。   22、拉椅送客:   向客人道谢,送客人至餐厅门口,并欢迎再次光临,提醒客人不要在餐厅   遗漏物品。   (五)餐后检查收尾工作 1、客人走后,应及时检查是否有燃烧的烟头,是否有遗留物品。 2、收撤餐具:   (1)首先整理好餐椅,以保持餐厅整洁、统一的格调。   (2)先收餐巾、小毛巾,再收银器、玻璃器皿,餐具。   3、清理现场重新布置环境,恢复餐厅原样   4、备餐具:   服务进程中,尽可能可以称呼客人的姓。   备餐间工作规范:   1、餐前准备:   (1)按要求着装,按时到岗,并接受领班的工作指派。   (2)领取餐具、用具、各种调料和调味品,准备好洁净的餐车和干净的抹布。   (3)把米饭盛入干净的保温饭桶内。   (4)准备好开餐用的银餐具。   (5)准备好干净的垃圾桶。   (6)保证走菜通道的畅通、地面不潮湿、不油滑。   (7)准时参加餐前会,啦解工作内容。   2、餐中服务   (1)一切就绪后,站在自己的岗位上,等候订单。   (2)接单后,按照前台时间的要求,迅速将订单送至厨房相关点(冷菜间、热菜厨房、面点房、水果房等)按照先后顺序进行传菜服务。   (3)跑菜要迅速,防止菜冷。对几个不符合质量和规格要求的菜点,应向厨师长反映(如菜凉啦、装盘不好、颜色不好等)   (4)每跑一道菜,要在订单上注销这道菜,对走完的订单要复核一遍,避免出差错。   (5)将每道菜迅速,准确无误地送到餐桌前   (6)协助服务员撤换餐具,整理酒瓶,添加茶水,并保持跑菜台整齐清洁   3、收尾工作   (1)将用过的餐具刮清残菜,分类叠放整齐,将各类饮料杯、水杯、酒杯分类倒置放入筐架栏内,将各类银餐具分类排放好,急需的运往洗涤间洗涤消毒,将不锈钢餐具、筷子、筷架分类放入筐中,送洗涤间清洗后立即取回擦净并放在规定的方面妥善保存。   (2)将各类台布、小毛巾、口布等布草抖净杂物,并整齐扎放好、点数后,填写清洗单送布草房清洗,并按领取数将干净的棉织品领回交给领班。   (3)打扫后台卫生、地面、开水炉、水池、工作台、工作柜,米饭保温桶要保持光亮。   (4)清理小库房,各样物品摆放整齐。   (5)垃圾桶清倒后,清洗干净放回原处。   (6)协助餐厅服务员,做好餐前准备工作,如架餐桌等。   (7)领配料、打包盒、打包袋、地雷蜡、固体酒精等物品。   (8)洗茶壶   餐厅收银操作规程   操作规程   (1)当客人进入餐厅,由迎宾引领客人入座,并填制食品登记卡,卡上应填清日期、人数、桌号、第一联迎宾自留,第二联交服务员,服务员在经手人处填上自己 的姓名,第三联交收银员,经手人处填收银员姓名;   (2)客人点用消费,点菜单一式三份,第一联收银,第二联传菜,第三联交厨房;酒水单一式三份,第一联交收银,第二联交吧台,第三联服务员留存;   (3)收银员根据点菜单和酒水单及时录入电脑,若点菜单或酒水单有更改,应由领班以上管理人员签字;   (4)客人结账,收银员应打印结算单交给客人审核,无误后收款;   (5)如需总台代收账单,先请客人稍等,然后立即打电话到总台确认客人预付定金足够挂帐。如果需预付定金足够,则请客人签字,将账单及时转交总台代收。如 果预付定金不足,则委婉地向客人解释不能挂帐请客人付现金。总台代收的账款应先录入,并作转前台操作,打印结算单,送总台签收;   (6)需签单记账的账单,必须审查是否是允许签单记账的单位和签单人。特殊情况需取得部门经理签字;   (7)交班前,打印班表。

21. 餐饮安全培训内容有哪些?

餐饮安全培训内容包括以下几方面: 食品安全基础知识、卫生管理制度、餐饮加工操作规程、餐饮原材料采购与保管、食品留样及退换货处理、急救常识等。首先,食品安全基础知识是餐饮安全的基础,必须有全面的了解。其次,卫生管理制度是保证食品安全的重要手段,必须建立健全。接着,餐饮加工操作规程是确保菜品质量的关键,必须严格遵守。同时,餐饮原材料采购与保管也十分重要,必须注意各种基本要求。此外,在日常工作中,如何处理食品留样及退换货也是非常重要的。最后,急救常识对于保护消费者的身体健康也是必备的。

22. 新乡名食园餐饮培训学校怎么样?

质量不错。新乡名会餐饮培训学校是河南培训餐饮最大的学校,师资力量比较优秀主要培训河南各种名吃列入红焖羊肉等等,河南著名的小吃。

培训后,人员就业率非常高,无论单位招聘人员以及个人自主就业,我认为是一个非常具有特色培养厨师的好学校。

23. 餐饮管理培训?

餐饮管理学习是一个长期的过程,技术各方面都在更新,技术或许不需要懂太多,但是大致的一个模式和流程是最基本的,首先你的进入这个行业、平时多参加培训、或者多看看相关的书籍,都可以提升你的相关知识的,希望对你有帮助!

24. 餐饮管理培训?

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