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老板想让你走人的表现(领导暗示你主动离职的征兆)

时间: 2023-07-17 本站作者

领导变相裁员常用的五个套路:一、减少下属手里重要的工作;二、找理由批评下属;三、找理由减少员工的收入;四、让下属上交核心的业务;五、领导不愿意跟下属沟通。

领导的这五种表现,是想要让下属主动离职,看不懂会不断吃亏。

当领导不喜欢某个下属时,肯定是排挤下属,甚至是为了维护自己的权利,在公司里做一些变相裁员的事情。领导们做事一般都是比较高明的,看不懂领导表现的人,都会莫名其妙的选择离职。

其实,领导在变相裁员时,会给员工变相的压力,就是通过这些套路实现自己的目的,不仅员工主动离开了公司,还为公司节省一大笔赔偿金。

大家再跟领导打交道时,只要小心观察领导的表现,都是能够看懂领导对自己态度的,总比莫名其妙的被动走人强得多。

下面小编就来为大家分享,领导变相裁员常用的五个套路,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、减少下属手里重要的工作

当领导不喜欢某个下属时,肯定是从下属的工作入手,消减下属的重要工作,就是领导要放弃下属的最明显信号了。

一旦下属想要表现自己的能力,积极的向领导汇报工作,肯定会让领导的位置感觉到威胁,这种表现方式是错误的。

领导也是有私心的,肯定不会让下属影响到自己的工作,主动减少下属的重要工作,并不是因为下属太辛苦,而是领导对自己的保护。

一旦下属意识不到领导的意图,用不了多长时间,就会被彻底的边缘化,甚至是得到领导不搭理下属的境地。所以说,领导主动减少下属的重要工作时,就是在变相的裁员。

二、找理由批评下属

在工作中挑骨头,也是领导们最擅长的事情了。领导重用下属时,会给经常给下属安排重要的工作,帮助下属改正工作中的失误。

可是领导抓住下属的工作不放,就算下属的工作完成了,领导也能够找到可以批评下属的地方,领导挑刺的方式会让下属防不胜防。

领导抓住把柄后,就会开始对下属严格批评。要明白领导的表现,并不是对下属的工作严格那么简单,在这种情况下制定的考核制度,肯定是不公平的。

做得好不被表扬,做的差公开批评,这就是领导想要让下属走人的意思。

三、找理由减少员工的收入

公司的效益下降时,公司负责人从来不会进行裁员,而是利用套路的方式,让下属减少收入,从而达到让下属主动走人的目的。

不管是降薪,还是调岗,就是明显的表现了,只要领导主动做出这些事情,多数都是在为变相裁员做准备。

公司的效益下降,不代表不盈利,只是老板挣到的钱少了,只好在员工的身上找回来。尤其是领导在调整考核制度时,就是领导最明显的表现。

让下属远离熟悉的岗位,意味着工作不再顺利,薪资提成再也得不到保证。所以说,当公司在想尽一切办法缩减开支时,也是变相裁员的信号。

四、让下属上交核心的业务

当团队的业绩下降时,有些领导愿意帮助下属解决问题,可是在这个过程中,很多领导并不是真心帮助下属,而是趁机收回下属手里的核心业务,全部把控在自己的手里。

核心业务的回收,就是让下属远离重要的工作,结果下属就会轻易被其他人替代,看不到的下属多数都会吃这种亏。

要明白领导在以各种理由,分解自己的业务时,都要小心谨慎,要不然就会迅速被边缘化。等到领导找到代替自己的人员,就是自己离开的时间。

所以说,大家在遇到这种情况时,除了不上交外,就是主动让领导帮助自己解决问题。

五、领导不愿意跟下属沟通

工作中遇到问题,求助领导是很正常的事情,可是有些领导总是以各种理由,避开下属的求助。

领导的态度已经非常明显了,就是不想与下属保持良好的关系。毕竟领导也要尊重成年人的面子,为了淘汰不必要的下属,领导有这样的表现也可以理解。

但是看不懂的下属,就会吃劳动法的亏。领导这样的选择,肯定不是意气用事,也不是态度不好,而是刻意为之。

一旦下属主动和领导引起纠纷,那么被动离开公司就是不能避免的事情了。

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