人民日报评相关企业拒聘川大学生的文章，揭示了一些企业存在的问题，并提出了解决的思路和方法，这对于促进高校毕业生就业具有重要的意义。希望相关企业能够更加客观公正地评估川大学生的能力和素质，为他们提供更多的就业机会和岗位。高校和政府也应加强对毕业生就业的支持和帮助，为他们创造更好的就业环境和条件，这样才能实现高校毕业生就业的良性循环，推动我国经济和社会的发展。

文章指出了一些企业拒绝聘用川大学生的原因，一些企业认为川大学生在实践能力、专业技能等方面存在不足，不符合其用人需求。这种观点显然是片面和不公正的。川大作为中国顶尖的综合性大学，其培养的学生在知识储备、创新能力等方面都具备较高的水平。因此企业拒绝聘用川大学生的做法是对这些学生能力的不公正评判。

高校应加强与企业的合作，建立更加紧密的联系和沟通渠道。通过开展实习实训、校企合作等形式，提高学生的实践能力和专业技能，使其更好地适应企业的用人需求。企业应更加客观地评估和认识川大学生的能力。不能因为一些企业的片面观点，就否定了川大学生的整体素质和能力。政府应加大对高校毕业生就业的支持力度，通过出台相关政策和措施，为毕业生提供更多的就业机会和岗位。

一些企业担心川大学生的政治背景和思想倾向可能对企业的发展和稳定造成影响，这种观点是对川大学生的误解和偏见。川大作为一所高等学府，其学生应具备较高的思想品质和政治素养，不是成为企业的政治工具。企业应更加客观地评估川大学生的能力和素质，而不是将其政治背景作为拒绝聘用的理由。