三方协议只是一份意向书，并不是劳动合同或是其他法律文件。三方协议双方并没有形成劳动关系，也无法对劳动关系产生法律效应。所以，签订三方协议并不会影响应届生的身份。近年来，随着就业市场的竞争越来越激烈，不少企业为了确保招聘到符合要求的人才，常会与应聘者签订三方协议。三方协议是指招聘企业、应聘者和第三方机构（如社保、人力资源等服务机构）之间签署的招聘协议书。但是有一些应届生并不了解这份协议是否会对毕业生的身份造成影响，产生了一定的疑虑。

三方协议是一种就业意向书，它规定的是雇主、工人或服务对象和第三方机构之间的关系，而非简单地表明雇佣的信息。是招聘企业与应聘者之间达成的合作协议，是一种最基本的合同类型，用于规范招聘方和应聘方之间的权利和义务。

对于一些考取公务员的应届生来说，情况可能会稍有不同。按照公务员招录规定，申请人需要在报名时提交相关的材料，包括身份证、学历证明、思想品德等方面的资料。如果考生在签订三方协议时进行了不实陈述或造假，这就会对其公务员招录中的政审有所影响，考生在签订三方协议时需要谨慎。

正常情况下，公务员招录考生应该保持真实、诚实的态度，不要随便签署意向书。如果发现三方协议存在问题，可以通过相关行政机关进行咨询和反馈，避免遭受不必要的麻烦。虽然在考取公务员时需要注意，但并不是三方协议本身对身份造成影响，而是考生的“道德问题”。因此，应该以诚信守信为核心，合理利用三方协议，维护自身合法权益，共创美好的就业环境。