高温津贴既不属于工资，也不属于福利，而是一种“临时性补贴”，是公司为员工在高温天气下继续工作提供的一种奖励性收入。随着气温的不断升高，每年夏季都会出现高温天气。为了保障员工的健康和安全，很多企业都会给员工发放高温津贴，以鼓励员工在高温天气下继续工作。而今年，31个省份也将开始发放高温津贴。

高温津贴，顾名思义就是指在高温天气下给予员工的一种奖励性收入。它并不是员工的基本工资，而是在员工正常工资的基础上额外增加的收入，可以理解为一种“临时性补贴”。因此，从定义上来说，高温津贴并不属于工资。

根据我国《劳动合同法》规定，“劳动者的工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等”，其中“津贴”是一种特殊的收入，通常指公司为满足工作需要而额外支付给员工的费用。高温津贴正是一种津贴，是公司因工作需要而额外支付的费用，在法律上也不属于工资。虽然高温津贴不属于工资，但它仍然是一种收入，员工可以依据公司规定享受这一福利，是公司为员工提供的一种生活补贴，目的是鼓励员工在高温天气下继续工作，保障员工的身体健康和安全。因此，应该算是一种“福利待遇”，是公司为员工提供的一种福利。

虽然高温津贴不会对员工的实际工资产生太大影响，但它能够鼓励员工在高温天气下继续工作，保障员工的身体健康和安全，促进公司的稳定发展。应该理性看待高温津贴，既不能把它当做工资，也不能忽略它在员工生活中所扮演的重要角色。发放高温津贴是一个有益的举措，既可以提高员工的工作积极性，又可以保障员工的身体健康。只有企业真正关注员工的生活和工作，才能够实现共赢发展。