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发型师工资一般多少(发型师一个月能挣多少钱)

时间: 2023-05-13 本站作者

由于缺乏完善的培训体系和晋升机制,陷入迷茫的发型师快速流转和流失,导致人才成为制约美发行业发展的重要因素。与此同时,大量门店依赖会员卡等预付费模式生存,让美发店自身和顾客承担着资金风险。

Wok在深圳一家小美发店当着发型师,收入只有六七千块,在犹豫要不要回老家开店,自己“连对象都没正经处过”,一眼望到头的日子没什么意思。

店里的发型师轮换很快,上次总监还是阿K,这次就成了小欢。Wok告诉我,小店没啥前途,发型师流动很大,待遇不好是最大的问题。以上是大部分理发师生存在大城市里的状态。

由于缺乏完善的培训体系和晋升机制,陷入迷茫的发型师快速流转和流失,导致人才成为制约美发行业发展的重要因素。与此同时,大量门店依赖会员卡等预付费模式生存,让美发店自身和顾客承担着资金风险,而不时爆出的关店跑路事件也导致行业口碑持续下滑。

一、重视消费者新的消费体验

越来越多的顾客对理发店的消费体验不满意,尤其是发型师的推销办卡让他们不胜其烦,因此主打“不推销,不办卡”的优剪快速兴起。

数字化时代,发型师能力需要升级

二、升级发型师能力

进入移动互联网时代后,发型师需要升级为数字化造型师——既懂数字化运营,又要具备审美和技术能力。优剪自建立起就已互联网,数字化定位进行运营,不断触达发型师、顾客。

三、 提升发型师收入

传统门店发型师收入在3000到6000之间,在深圳这样的一线城市,只能说是温饱、生存。但优剪给发型师常年保底的5500,并拥有业绩的60%提成,金字塔尖的优剪发型师在1万5到3万之间,普遍则是在9k到15k之间。

四、 构建新的成长路径

不止于发型师。优剪的发型师拥有4条发展路径:

技术路线,专注手艺;

管理路线,参与经营;

导师路线,传道解惑;

开店路线,当家作主。

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