劳动合同试用期满未按期转正公司是不是违法
1、不一定违法。劳动者和用人单位对于试用期的约定,有时间和次数的限制,时间最长不能超过6个月,且只能约定一次;
2、公司延长试用期的行为违反法律的明确规定,不行;即使在延长试用期的通知书上签字同意了,试用期也并不延长至9个月,因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效;
3、6个月试用期满之后,即享受正式员工的待遇,若公司在试用期满了之后解除与劳动者的劳动合同,应当有法律规定的理由,经过法律规定的程序,至于赔偿,要看理由是否充分,解除是否合法;
4、公司不能以劳动者拒签延长试用期通知书的行为解除职员,这并非法律规定的可解除情形,明显违法,可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除,还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。