依据《劳动合同法》第40条，第41条相关规定，____有限责任公司（以下简称“本公司”）依法与您提出此前您与本公司订立的劳动合同（合同期限：20__年_月_日至20__年_月_日）。

解除您的理由：

□劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

□劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的.；

□劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

□依照企业破产法规定进行重整的；

□生产经营发生严重困难的；

□企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

□其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于20__年_月_日解除。

您需要结算以下薪金和补偿金事项：

1、您薪金结算至20__年_月_日。

2、此种情形下，公司需要支付给您相当于偿金，共计_元。

您需要办理一下交接手续：

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

___有限责任公司

20__年_月_日

陈__、李__、张__、杨__：

因你们四人于20__年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知

___有限公司

20__年8月12

你与公司所签__年__月__日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自__年__月__日开始不再续签，根据《劳动合同法》第_条第_款的规定解除劳动合同。解除时间为__年__月__日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：

1、工作，业务交接，于年月日时前完成

2、最后一月工资共____元，经济补偿金____元，代通知金_____元，请于__年__月__日时到领取。

3、社会保险金已交至__年__月止。

4、档案处理意见：

5、有关证件的处理意见：

6、其他需办结的手续：

全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。

特此通知

通知人（公司）：（盖章）