2023工伤赔偿标准九级是怎样的？
劳动纠纷律师收集整理了关于2023工伤赔偿标准九级是怎样的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤赔偿标准九级是怎样的?
工伤赔偿标准九级是按照8个月的个人工资来进行赔偿。从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费赔偿规定是怎样的?
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)乘以住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
交通费根据地方标准规定;
辅助器具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在我们的日常生活当中发生了工作性伤害之后，那么对于劳动者来说是不需要太过于紧张的，如果用人单位购买了社会保险的情况之下，就是由工伤保险基金对此进行赔付，即使没有购买社会保险的话，也是需要由用人单位来赔付，比如说有营养费用，还有就是伤残赔偿金。
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一、上海工伤等级赔偿标准是怎样的？
(一)一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金：
1、一级伤残补助金=本人工资乘以27个月;
2、二级伤残补助金=本人工资乘以25个月;
3、三级伤残补助金=本人工资乘以23个月;
4、四级伤残补助金=本人工资乘以21个月;
按月享受伤残津贴(按月支付)：
1、一级伤残津贴=本人工资乘以90%;
2、二级伤残津贴=本人工资乘以85%;
3、三级伤残津贴=本人工资乘以80%;
4、四级伤残津贴=本人工资乘以75%;
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
(二)五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金：
1、五级伤残补助金=本人工资乘以18个月;
2、六级伤残补助金=本人工资乘以16个月;
伤残津贴：
1、五级伤残津贴=本人工资乘以70%;
2、六级伤残津贴=本人工资乘以60%;
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
(三)七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金：
1、七级伤残=本人工资乘以13个月;
2、八级伤残=本人工资乘以11个月;
3、九级伤残=本人工资乘以9个月;
4、十级伤残=本人工资乘以7个月;
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(四)工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月;
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;
3、供养亲属抚恤金标准：
配偶=工伤职工生前本人工资乘以40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资乘以30%;
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
二、社保工伤赔偿流程
1、到社会保险部门申请赔付。
2、到劳动部门申请工伤认定。
3、劳动部门出了工伤认定后可以去社会保险部门申请评残：
(1)不能评残，只能得到医药费和误工费;
(2)能评残，会有补偿，十级共补偿11个月工资，其中社保补偿6个月;九级共补偿18个月，其中社保补偿8个月;七级共补偿29个月，其中社保补偿10个月;工资按受伤前十二个月的平均工资算。
单位和个人申请工伤鉴定须提供：
1、工伤认定申请表;
2、受伤害职工的身份证复印件;
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
三、工伤赔偿追诉时效怎么规定
与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，此时需要注意的是，在工伤鉴定中，一定要及时的保护自己的权益，避免对自己不利的事情发生。
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