加工承揽关系是否能走工伤,雇佣与承揽是什么
劳动纠纷律师收集整理了关于加工承揽关系是否能走工伤,雇佣与承揽是什么的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、加工承揽关系是否能走工伤
加工承揽形成的不是劳动关系，双方形成的是合同关系，所以承揽人在承揽活动中受伤的，承揽人不承担责任，不能申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
二、雇佣与承揽是什么
基本区别一是标的物不同。
承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。
而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要求受雇人的劳动本身要有成果。
二是双方当事人的地位不同。
承揽合同中双方当事人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性。
雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥，在一定程度上受雇佣人支配，双方存在管理与被管理的关系。
三是风险负担和责任承担不同。
承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。
承揽合同中，若定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担相应责任。
受雇人在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担责任。
依据《工伤保险条例》的规定，建立关系后才能申请工伤认定，而承揽关系是属于合同关系而不是劳动关系，所以在承揽活动中受伤的，不能申请工伤认定，由承揽人自己承担责任。
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一、工伤事故判定的证据是什么
(一)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料，如《劳动合同书》复印件。
(二)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。
(三)伤者居民身份证或死者居民身份证。
(四)见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。
(五)伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的还应提交：
1、律师事务所函；
2、伤者或死者家属的授权委托书；
3、律师执业证复印件。
二、工伤认定流程如下：
(一)、工伤认定的申请
工伤认定的申请时效单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(二)、工伤认定的部门
设区的市劳动保障局内设的工伤认定部门。
(三)、申请工伤认定应提交的资料：
1、工伤认定申请表(向工伤认定部门索要)；
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
(申请材料不符合要求时，工伤认定部门应当在十五天之内一次性告知要补齐的材料)
(四)、受理
材料齐全、管辖正确、没有超过时效的，工伤认定部门应当立即受理并书面告知受理的理由，因为管辖或时效问题不予受理时，也要书面告知不受理理由。
(五)、举证责任
如果是职工申请，职工要对劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料进行举证。
职工或职工家属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位举证。
(六)、处理
工伤认定部门在受理后60日内作出“是工伤”、“视同工伤”或“不是工伤”的书面结论。在该书面通知中，应当告知职工和用人单位不服结论时，应当在多长时间内向那个单位申请行政复议、应当在多长时间内向那个法院提起行政诉讼。
(七)、救济渠道
职工或用人单位对工伤认定不服的，应当在规定的时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。
工伤事故发生之后，对于劳动者一定要申请工伤认定，只有拥有认定的结果才能获得相应的赔偿，一般在认定时就需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及还有医疗机构给的诊断书等等，只有符合条件才可以申请成功。
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