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工伤医疗费可以双份赔偿吗,不予赔偿的医疗费是什么

时间: 2023-03-29

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤医疗费可以双份赔偿吗,不予赔偿的医疗费是什么的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、工伤医疗费可以双份赔偿吗

工伤事故对方全责医疗费不可以索要双份赔偿,第三人已经支付了医疗费,社保机构是不需要在支付医疗费的。如果由社保机构先行支付医疗费,是有权向第三人追偿的。《社会保险法》第四十二条的规定,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

二、不予赔偿的医疗费是什么

(1)与保险事故无关的检查、治疗及相关费用(包括伤者原发疾病;

伤者伤情已愈,经治医生建议出院,但伤者拒不出院所发生的费用)

(2)医疗事故、差错扩大的费用。

(3)无转院证明或未经我司同意,私自转院后所发生的医疗费用。

(4)非特殊病情需要或我司同意,住院治疗期间门诊或院外发生的费用(包括外购药品、器材等)

(5)非特殊病情需要或我司同意,未在能提供电脑发票的县级以上医院治疗的费用。

(6)工伤保险、城镇职工基本医疗保险或其它商业保险(如意外险)等已赔付的费用。

因此大家可以了解到,工伤医疗费用不能索要双倍赔偿,如果有第三者进行医疗费用的承担那么社保费用是不用承担的,如果是由社保费用承担,可以向第三方进行追偿相关医疗费用,如有任何疑问请随时联系优律师网为您解答。

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相关内容:工伤赔偿是否具有时效,工伤赔偿项目是什么

一、工伤赔偿是否具有时效

有仲裁时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;

但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工伤赔偿项目是什么

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

(十)治疗工伤期间的工资福利;

(十一)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(十二)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

以上的内容告诉我们工伤赔偿是具有时效的,也就是劳动争议仲裁时效,这个仲裁时效的期限是一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

如果您还有其他方面的法律问题不明白,可以登录我们优律师网网站咨询律师。

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