劳动纠纷律师收集整理了关于单位倒闭工伤保险赔偿怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、单位倒闭工伤保险赔偿怎么办

法律没有规定统一的赔偿标准，但只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系，就不影响工伤认定及工伤待遇，此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理，由工伤保险基金支付赔偿金。

用人单位解散的，清算组应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。用人单位发生分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

《工伤保险条例》相关条款第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

二、公司倒闭工伤赔偿还能拿到吗

公司倒闭工伤赔偿可以拿到。

工伤赔偿是由社保局负责赔偿，也就是政府来支付工伤保险，和企业没有关系了。除非企业没有给员工买工伤保险，导致无法从社保局获得赔偿，那么才由企业支付。所以，如果工伤赔偿已近获得政府认定，那么企业是否破产都不会影响赔付，因为是政府社保部门赔付的。作为债权向承继该公司的企业要求赔偿。如企业是破产，则向受理破产的法院申报债权，作为债权申报人，将有资格进行企业破产财产分配。

三、公司倒闭，员工能获得赔偿吗

公司倒闭，员工可以按照劳动法规定要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

由此可见，赔偿的标准就是根据劳动者在本单位工作的年限，确定向劳动者支付几个月的工资赔偿。

公司破产后，应按下列顺序清偿所欠债务：

1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。

2、破产企业所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，破产企业所欠的税款，也应当优先清偿。

3、破产债权。主要指破产还债企业所欠的公民、法人或者其他组织的款项。

由此可见，倒闭后公司的债务第一个要清偿的必须是劳动者的工资。毕竟大家都辛辛苦苦的工作，要拿回自己应该有的回报，同时在法律的规定内，拿到属于自己的赔偿金。

公司若是经营不善、负债太多，就有很大可能出现倒闭的情况。而此时，作为受工伤的员工必然就很担心自己是否还能拿到工伤赔偿。那么单位倒闭工伤保险赔偿怎么办?不用害怕，法律中早有相应的规定，即使公司倒闭了，公司清算组也应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。

相关内容：对于工伤复发能休息多长时间？

一、对于工伤复发能休息多长时间？

1、员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2、员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3、员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的，有权安装辅助器具。根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤员工工伤复发，需要治疗的，可以按照《工伤保险条例》第三十条的规定享受工伤医疗待遇;需要暂停工作接受工伤医疗的，可以按照《工伤保险条例》第33条的规定享受停工留薪期待遇，用人单位应当根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤员工的停工留薪期，并在停工留薪期内按月支付工伤员工原工资福利待遇。

二、如何申请工伤复发确认？

工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交以下材料：

1、《工伤复发确认申请表》;

2、《工伤认定书》;

3、《鉴定结论书》;

4、《工伤复发确认联系单》;

5、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。

综合上面所说的，工伤复发只要被确认之后，那么是可以享受到工伤的待遇，但对于休息的时间是会结合劳动者的实际情况来进行处理，但也是有时间限制的，如果超过了此时间，那么不再发放停工留薪的待遇，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对对于工伤复发能休息多长时间？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。