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一、与公司解除劳动合同2年会提公积金么?

会的，按照公积金的规定，解除合同后不再缴纳公积金的会办理销户提取全部余额。

进城务工人员，因与单位解除劳动关系提取住房公积金时应提供哪些相关证明材料

(1)户口证明的原件及复印件;

(2)解除劳动关系的证明的原件及复印件;

(3)提取职工本人的身份证原件及复印件;

(4)提取职工本人的银行储蓄账号。

二、公司会立即解除劳动合同吗?

在实际中，为保证员工不会因为断了经济来源，影响维持正常的生活，公司解除劳动合同时，要提前30天通知员工，或是支付一个月工资。但是，有些公司为尽快做好人员安排，或是员工发生重大违纪情况，立即解除劳动合同。

按规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行：

1、跟员工协商一致

只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便会随时解除劳动关系，不受其他限制。

不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。

2、单方解除劳动合同

员工出现有以下几种情况，公司会立即解除劳动合同：

(1)员工在试用期内不符合录用条件;

(2)员工违纪;

(3)员工造成重大损害;

(4)员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正;

(5)签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。

(6)员工被依法追究刑事责任。

并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。

与单位解除劳动合同之后是会提取公积金的。用人单位和员工协商一致后，会随时解除劳动合同，不受限制。但是，如果是用人单位提出的解除劳动合同，应该按照规定支付给员工经济补偿金。如果存在员工严重违反公司的规章制度，给公司造成重大损失的，解除劳动合同不需要支付补偿金。

我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对与公司解除劳动合同2年会提公积金么？的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。

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一、北京终止劳动合同会请求补偿吗？

劳动合同终止是有补偿的，劳动合同的终止往往是当事人双方在时无法预料的，是劳动合同效力是提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法终止时，员工可依法获得经济补偿金。劳动合同的终止则不同，是完全会预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的期限不固定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生劳动合同终止的效力。由于劳动合同终止的可预见性，劳动合同的终止一般不会给员工造成大的伤害。

《中华人民共和国》并未将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况，但是并非所有的情况都不须付经济补偿金，我国的一些地方性法规就根据自身的实际情况规定了终止劳动合同的经济补偿金。因此劳动合同终止后用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金，会向当地劳动部门查询。

二、哪种情况下劳动合同会终止?

劳动合同终止的情形包括以下几种情况：

1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。

2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。

3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。

4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同会终止，也会因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。

5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。

6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

其实在我们的日常生活中，我国的劳动全合同终止就代表着此合同已经解除，但对于此行为一般用人单位就需要支付一笔赔偿金给劳动者，但如果是属于劳动者在合同期间作出违法或者是违反公司法的条款这样就不存在有赔偿的费用，这就要看实际的情况来进行处理。

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