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一、用人单位会约定老宗这合同违约金吗？

除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

违约金的约定违反法律的强制性规定，应属无效条款：

(1)用人单位与劳动者社会经济地位不平等;

(2)现实中很少有用人单位承担违约金的约定，只约定劳动者承担违约金，显失公平;

(3)劳动者具有劳动自由的权利，任何单位、个人都无权强迫劳动者劳动。

二、违约金如何约定才是有效的？

首先，合同中应该明确约定违约行为导致的实际损失的范围和数量；其次，确保约定违约金不会明显超过上述实际损失的30%/；最后，应当对违约金条款作出特别说明。

《民法典》第533条第二款规定，一方当事人会请求人民法院或者仲裁机构予以增加或减少违约金。

（一）合同中应该明确约定违约行为导致的实际损失的范围和数量。

既然上述司法解释规定了人民法院调整违约金的基数是违约相对方的实际损失，那么，我们要稳定违约金，首先就要应确定实际损失的范围和数量。

很多情况下，实际损失是难以计算和确定的，比如：违约行为导致相对方花费的时间、精力，机会成本等等，是无法简单用金钱来衡量的。既然实际损失的范围和数量往往是难以确定的，那么我们就更应该事先约定明确，以减少不必要的争议。

当事人的实际损失范围会包括以下几方面：合同正常履行情况下的预期利益、因违约而造成当事人的时间损失、精神焦虑损失、律师费用损失以及其他机会损失等。损失范围明确后，当事人会就有关损失的具体数量、标准作进一步的约定。

概言之，双方当事人应该对违约实际损失的范围和数量(标准)予以明确，使之成为没有争议的合同内容。

（二）确保约定违约金不会明显超过上述实际损失的30%。

司法解释明确规定，违约金明显超过实际损失的30%的，视为“过分高于造成的实际损失”，于是人民法院会适当减少。

所以，自己会对照上述实际损失，衡量一下，以确保约定违约金不会明显超过上述实际损失的30%。从这个角度讲，约定过高的违约金反而是不利的，大多数情况下是会被法院调整、减少的。

（三）对违约金条款作出特别说明。

合同中应增加以下4条特别条款，进一步强化违约金条款的稳定性：

1)确认有关违约实际损失的范围和标准，以及有关违约金的标准，是经过双方当事人充分协商、考虑的，是当事人的真实意思。设立有关的违约金即会促使一方当事人积极严格履约，又会保障使另一方得到充分的救济，完全符合公平原则以及适当惩罚原则。

2)确认违约金具有一定的惩罚功能，但没有明显高于可预见的实际损失的30%，不存在本合同的违约金过分高于实际损失的情形。

3)直接确认在订立合同时，双方一致确认在没有发生会导致合同情势变更的重大事由情况下，违约方在合同生效之后又主张，是一种违背诚实信用的行为。

4)无条件明确放弃关于调整减少违约金的权利。

有效违约金的约定必须是不能超过实际损失的30%，同时还要约定出实际损失的范围和数量。用人单位只能规定竞业限制和培训服务这两种违约金，其他的都不会。违约金会督促当事人双方履行合同。

我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对用人单位会约定劳动者合同违约金吗？的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。

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一、签了劳务合同全职变兼职违约会辞职吗?

签了劳务合同全职变兼职违约是否会辞职要根据双方签订的合同条款而定，如果双方协商达成一致意见就是会辞职处理的。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。劳动合同违约的责任形式，即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。一般来讲，市场经济国家劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务，对方会法定期限内向法庭或法院起诉，由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失，支付劳动者应得的工资奖金等。

二、劳动合同违约的形式

1、企业

①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;

②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;

③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;

④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;

⑤用人单位违法延长劳动者工作时间;

⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;

⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。

2、劳动者

①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;

②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。

劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

在司法实践中，用人单位与劳动者在建立了劳务关系后要根据实际来签订劳动合同，并明确有关违约责任和违约的义务，如果一方未履行规定的义务的就是构成了违约的，需要追究违约责任，具体情况下会协商达成一致来进行认定。

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