劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同的违约金和补偿金争议会申请仲裁吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、劳动合同的违约金和补偿金争议会申请仲裁吗?

劳动合同违约金和补偿金争议会申请仲裁，根据规定，以下劳动争议会申请劳动仲裁处理：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动合同违约金和补偿金争议的仲裁流程是什么?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁部门应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁部门会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人会做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁部门会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准会延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，会向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

三、劳动合同违约金和补偿金争议的仲裁申请书应载明哪些内容?

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

事实上，在签订劳动合同的时候，劳动合同中会约定违约金，比如对公司的高层管理人员会在劳动合同中约定保密义务，如果违反保密义务，是应该承担违约责任的，如果劳动合同中关于违约金和补偿金的相关约定违反法律制度，是无效的。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳动合同的违约金和补偿金争议会申请仲裁吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也可以提交您的问题，请律师来帮您解答。

相关内容：经济补偿金仲裁辞职后还会申请吗？

一、经济补偿金仲裁辞职后还会申请吗？

会，用人单位有下列情形之一的，劳动者会解除劳动合同，并求用人单位支付经济补偿金：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者会解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者会立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

遇到以上几种情况，劳动者会主动辞职，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

二、劳动仲裁的注意事项

1、要收集证明劳动关系的证据。

比如劳动合同、考勤记录、工作牌、工作证等证据。

因为在申请劳动仲裁的时候，劳动者要举证证明与公司之间存在劳动关系。

2、向公司发送解除劳动关系通知书，通知书上要明确写明辞职原因。

3、保留证据证明公司收到解除劳动关系通知书。

因此会多途径送达通知书，例如邮寄、发短信、邮件等多种方式来进行送达并保留好相应的证据

4、申请劳动仲裁时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

三、劳动仲裁会申请哪些赔偿？

1、劳动仲裁会申请的赔偿如下：

(1)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(2)用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(3)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(4)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

由此看来劳动仲裁会申请到的仲裁的原因还是有多的，具体由上述说到的十五种劳动仲裁会申请到的赔偿，不过总结下来就是拖欠的工资和提成以及一些相应的经济补偿金，当然要申请劳动仲裁是要按一定的流程的。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对经济补偿金仲裁辞职后还会申请吗？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。