违法。根据我国劳动法规定，劳动者就业时，不能因为种族、民族、性别和宗教信仰而受到歧视，妇女应该与男子有平等的就业权利。近日，一家公司在某招聘软件上招聘会计岗位要求应聘者必须为A型血，此消息一出引起了很多人关注，这不是赤裸裸的就业歧视吗？

就业歧视是指求职者在求职过程中受到不合理的待遇或歧视。这种现象普遍存在于各行各业，尤其是在一些热门行业和岗位上更为明显。例如，许多企业倾向聘用漂亮女生或者外表出众的男生担任重要职位；还有一些公司要求员工必须具备一定的专业素质才能入职等。这些行为都会导致对应聘者的不公平对待，对应聘者心理造成极大损伤。

近年来，我国就业市场的不断壮大，性别歧视现象也越来越严重。据相关调查显示，在中国职场中，女性员工占比超过40%，而男性仅有约60%。这种情况不仅会导致企业人力资源成本增加、工作效率下降，还会影响到企业内部的团结和凝聚力。

要想消除这些问题并不难，针对不同类型的求职者制定不同标准；提供多样化的就业机会，让他们能够选择适合自己能力的工作；建立健全相关法律法规来保障就业平等，同时也为弱势群体提供必要的法律援助。

就业压力对我国经济发展和社会稳定造成了很大影响，其中包括就业歧视、性别歧视等方面的挑战。相关部门应该加强管理，消除职场中就业歧视和性别歧视，促进劳动市场公平竞争。