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面试中问题的含义是什么

时间: 2023-02-27

  1.你能介绍一个自己最成功的案例/让你有成就感的案例吗?

  面试官提出这个问题并不是想要听你吹嘘你的获得了多么大的成绩,而是希望从这些事迹中发现你的其他能力与综合素质。因此在说这类案例的时候应该着重你的个人品质上去说。

      例如:

  你接到了一个领导临时安排的重要任务,对于毫无经验的新人而言,觉得亚历山大,但是你依然迎难而上,并且虚心向有经验的同事请教问题,根据了解的情况制定详细的规划方案,一心一意扑在项目上,虽然期间遇到很多困难,但你都想方设法挺过来,并且取得了不错的成绩。

  这样有起伏、有故事、有困难、有方案、有团队配合……各种因素交叠在一起的案例,远比你直接抛出一串串功绩、一行行数字来得更深刻。

  2.你为什么从上家公司离职?

  面试官之所以问这个问题,他们当然也知道你有个人的原因,即便是钱没给够、跟上司不合,感觉受了委屈,或者觉得自己看不到前途,但也不能直接这样说。

  你可以说自己离职是因为有更大的理想,想学习更多领域的知识,因为心里有很大的动力做改变,想在年轻的时候不枉青春,做出更多成绩。

  3.你了解公司吗?

  希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究?是否了解公司今后大的定位和方向?这个就需要你私下对公司的基本情况进行了解,可以从公司官网、公众号等地方去调查了解。

  4.你了解这一工作吗?

  希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣;是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。5.你能够做好这一工作吗?

  需要了解你以往的具体经验,看看你过去如何解决问题。这类问题主要是考察你的专业能力,举个适当的例子展示自己的专业能力就可以了。6.你会与我的团队好好合作吗?

  许多工作需要团队来实现目标,通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者,这一点对于面试官很重要。表达自己的态度,好的团队应该是大家分工明确、目标一致,能团结协作,共同完成目标。


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