1.具体的工作内容

　　虽然在面试的之前我们可以从面试的岗位招聘中知道工作内容，但是这样的工作内容一般都比较笼统，并且很有可能有出入，询问清楚具体的工作内容也是一个判断工作的方式。

　　2.工作地点和时数

　　在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

　　3.试用期限和培训机会

　　不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

　　除了这些根工作有实际意义的问题，面试者还可以通过对面试官的提问来判断公司工作的氛围和环境。例如

　　1.您为什么从众多简历里选中我来参加面试？

　　这个问题既可以知道面试官对你看重的地方，也可以让你清楚自己的优势。

　　2.目前贵公司/部门所面对的最大的挑战是什么？

　　“通过这个问题去了解他们认为其公司最需要的是什么。有可能是某种技能，改进程序或者仅仅是多个人手来分担一部分工作量。通过对这个问题的回答你能够知道你的工作将包含什么。

　　3.在这里工作您最享受什么？

　　首先，如果面试官回答不了这个问题，那你心里的警报器就应该拉响了，这可能不是工作的最好地方。这就是说，大部分情况下面试中应该让面试者有机会与面试官进行私人的交流，面试官可以聊聊他们自己。这种双向的交流不仅可以建立更紧密的关系，同时让你了解一些这个公司可以提供的非常好的东西。