可以从执行能力、信息收集能力、基本分析能力、有效沟通能力，团队合作能力，人力资源管理的基础知识这几个方面回答擅长的技能。

　　1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

　　2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

　　5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

　　6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

　　7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

　　除了这些，你还知道人事的职位职责有什么吗？认识岗位职责可以帮助你更好的了解行业，也更加有助于面试。

　　1、负责每月的绩效考核的数据汇总及薪酬核算，并及时准确地向财务提交薪酬报表;

　　2、协助上级制定和完善公司的绩效管理制度及考核方案，并落实执行到位;

　　3、建立工资台帐，负责及时、准确地制作每月工资分析报告;

　　4、跟进月度费用预提，年度预算及监控人工成本支出;

　　5、及时了解政府相关政策，对薪酬体系做出相应建议，协助设计并不断完善薪资架构;

　　6、完成上级交办的其他事宜。

　　7、协助招聘计划的实施，具体落实与开展招聘工作;

　　8、负责员工入、离职手续的办理，建立人事档案;

　　9、负责员工考勤数据的收集、整理与核对;

　　10、协助员工文体活动的组织与实施;

　　11、协助员工培训项目的实施与落地;

　　12、领导交办的其他事项。