面试时企业需要考察的能力主要在于面试者的沟通能力、观察能力、专业能力、团队协作能力、工作稳定性、执行能力、工作态度等等。

　　沟通能力

　　良好的沟通能力可以看出一个人的思维能力与逻辑能力，也关系着能否与人进行有效的沟通，加强工作的效率。

　　2.专业能力。

　　专业能力必定是企业考察的终点，专业能力是解决工作问题的重要技能，如果没有专业能力那么在工作上就会耽误工作进度，会造成团队滞后，因此专业能力在企业中就是十分重要的。

　　3.学习能力

　　时代飞速发展，技术不断进步，有没有一定的学习能力关系着日后发展的长度。一个人有学习的能力和学习的意识才能表示这个人是追求不断进步的，是看可以跟上时代步伐的。

　　4.工作态度。

　　态度决定一切。主要考察应聘者对之前企业、老板的态度；对当前求职的态度；对自己生活的态度；对未来职业发展的态度。企业一定优选那些积极、乐观、充满正能量的应聘者加入到我们的团队当中来，为我们的企业带来新生力量，注入活力。

　　5.以往工作的稳定性。

　　人的离职跳槽、变换工作是一个很正常的行为，很少有人从一而终。但是当一个人频繁的去跳槽、换工作的话，那就需要企业注意了。要知道，对应聘者来说，频繁的更换工作，只会让自己一直处于实习期，无法深入工作，不能很好的提高自己的专业技能，透支职业生涯。

　　而对企业来说，这样的应聘者只会让我们的企业时刻处于人员不稳定的状况，我们需要时刻防备着他们的离职，时刻处于招聘的状况，让我们的招聘成本、培训成本翻倍上升，还会严重影响团队稳定性。招聘这样的员工，往往得不偿失。

　　6.快速执行的能力。即执行力。

　　企业的战略、运营决策能否高效落地执行，而且是不折不扣的执行。对面试者执行力的考核也是非常关键的一环。这不仅涉及到面试者行动力、动手力的问题，也涉及到后来团队配合、协调作战甚至是企业经营成败的大事。用当下管理学的术语来说就是：一流的创意三流的执行，远不如三流的创意一流的执行。