面试中的加班方式是什么
加班的种类:
1)阶段性加班:特殊岗位的定期加班,比如财务人员,月末、季末、年末的加班,是正常的;紧急事件或者项目的加班,也是正常的。
2)每天都加班:因为人手不够或者自身能力的问题导致每天都加班。
面试问到加班应该如何回答
首先表明态度,表示愿意加班。
有时候HR问这个问题还真不是意味着公司要经常加班,而是想了解下你对工作的热情与态度。并且想通过你的回答了解你以往的职场经历和对工作的投入情况。
可以这样回答:如果出现加班的情况,我首先会反思加班的原因是否出在我个人的身上。是不是因为工作能力不足或者工作效率低,才导致需要后期加班才能够补上?如果是,我会尽量去补上自己在工作上的不足,提高工作的效率,减少加班情况的发生。
那么面试官为什么要问你关于加班的问题呢?
1)了解岗位匹配度。
有些岗位的工作强度较大,需要大量的时间和精力投入,也就是高频率加班。(比如建筑行业和互联网行业等),要求求职者对加班有一定的心理准备。
2)了解个人能力。
部分公司看重的是工作效率,而“经常加班”其实是做事效率低下的一种表现,如果工作效率则不用加班?这个时候你要表达的,应该偏重于“加班的原因”。