这个问题考察的重点在于：做事情的思路、思维方式、逻辑、自我专业能力的认知和自我定位是否清晰、反应的速度和你的沟通能力等。

　　1）告诉面试官你有系统化的知识体系和擅长点，在我擅长的点上能为公司吸引更多用户，为公司可能带来意想不到的结果，这个时候就可以举一些例子来证明。

　　比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　　2）能快速上手，减少公司人才培训成本。这一点说明自己能力很强，不需要公司再培训，就能为公司创造价值。之后，你举几个例子，能让面试官一听就为之振奋的案例。可以网上搜索一下，梳理和总结，变为自己的知识。

　　3）你可以很自信的回答：根据我目前所掌握XX领域的系统化和体系化的知识，我在工作之余可以为公司人才培训做一些事情，可以降低企业在人才培训上的开支。很多公司都不想花人力和资金培训员工，但为了留住员工，又不得不培训。因为培训在员工心目中，被认定为福利。

　　4）假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。

　　5)企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”