我国的加班补贴是不算在基本工资里的，应当按照合同约定的工资来计算，对于节假日或者双休加班的应当支付相应的加班工资，如果在进行了加班后没有支付加班费用的，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维权。

　　在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

　　法律依据

　　劳动法第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

　　劳动法第八十五条第三点“安排加班不支付加班费的。”

　　都对加班员工应该享有的权利做了规定。具体在操作中看加班发生在不同的时间段需要区别对待。

　　（1）工作日延时加班及周末加班，此类情况加班，企业可以根据自身情况来决定是安排员工调休，还是发放加班工资；

　　（2）法定节假日加班，则必须按照法律规定，除安排员工调休外，还必须发放相应的加班工资。

　　公司发放加班补贴给员工，实际上是变形的减少加班工资的成本。加班工资的发放必须以签订的劳动合同中约定的薪酬作为基数来进行计算的。

　　若企业希望在此方面节约成本，可以在签订劳动合同时，将岗位的基本工资定的低点，如此在结算加班工资时则可以减少成本。