法定假日和工作日的加班费是不一样的。一般来说，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　（三）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　员工的加班工资可以主要有三种情况：

　　1、普通的工作日的加班，规定企业付给员工的加班费不能低于工资的百分之一百五十。

　　2、休息日安排的加班且没有安排补休，规定企业支付给员工的加班费不能低于工资百分之二百。

　　3、在法定节假日加班，规定企业支付给员工的加班费不能低于工资的百分之三百。

　　所以，法定节假日的加班费高于休息日加班费，高于工作日的加班费。

　　不发加班工资怎么办？

　　没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。