国家法定的加班工资计算标准是：工作日加班的按照150%发放、周末加班的按照200%发放、法定节假日加班的按照300%发放，具体情况可以由用人单位根据实际的工作时间来进行认定。用人单位不按照规定发放加班工资的，劳动者可以申请劳动仲裁来进行处理，另外工商行政管理部门也可以对用人单位进行行政处罚。

　　加班的种类

　　1、法定加班，是指法律规定的，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的以及在法律、行政法规规定的其他情形下用人单位可以无需征得劳动者同意即可延长工作时间。

　　2、协商加班则是用人单位与劳动者协商，征得劳动者的同意的加班。

　　加班的相关规定

　　1、每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。

　　2、休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

　　3、延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。