公司单方调岗降薪是违法的。若公司调岗降薪的时候，没有与员工协商一致，公司进行单方面的变更劳动合同，属于侵害了员工的合法权益，员工可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

　　1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

　　2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

　　3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。