是一次性发放的。基本上都是一次性发放产假，期间工资属于每一个月发放，这是职工所在用人单位按照平均工资发放，可能低于本人工资，可能高于本人工资。如果本人工资低于生育津贴，用人单位就需要全额付给本人，等同于增加生育期间的收入。

生育津贴是什么意思

生育津贴是指法律规定对于职业妇女在生育期间给予的生活费用，有一些国家还会称之为生育现金补助。我国生育津贴的支付方式可分成两种，一种是实行生育社会统筹的地区，主要是按照当地标准企业上年度人均平均工资的标准支付，期限一般不少于90天。

第二，在没有开展生育保险的地方，生育津贴一般是由企业支付，标准是女职工在生育之前的基本工资，还有一些补贴，主要的期限是90天。部分地区对于晚婚晚育的职业妇女，还会适当性的执行延长生育津贴支付的相应鼓励政策。当前的法律上会有着许多的完善，但每一个不同的地方可能在法律上会有所区别，因此还需要相对应的去做出一些调整，应该合理的去做出一些选择，不应该过于的盲目。

哪些人群可享受生育津贴

生育津贴一般只针对本市已经购买职业保险的人，参保人员可以按照规定缴纳医疗保险，有下列情况都可以享受生育津贴。女职工生育可享受产假，享受计划生育手术休假，还有法律法规的其他情形。对于没有参保的员工，一般是按照户籍所在地的新农村合作医疗，还有城镇居民基本医疗保险。只要是符合计划生育政策，住院分娩或者是终止妊娠，都可以得到相应的补偿，但一般补偿的费用没有办法和在职员工比较。根据当前的法律规定，没有购买职工生育保险的是由职工医保基金按照1500元的标准给予相应的补贴。