公司拖欠工资，劳动者可以随时解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。用人单位一般应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天属于拖欠工资。

　　单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

　　1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

　　2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－3000元，如果你胜了全部由公司负担）。

　　3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第三十八条第一款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第八十五条：用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50％以上、100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。