20年工龄被辞退一般是会按十二个月的工资来进行给予补偿；如果是属于用人单位在解除合同时是严重的违反了劳动法，那么在赔偿时一般是会每工作一年就会按二个月的工资来进行补偿。如果是因为劳动者存在过错的情形，那么用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿的。

　　哪些情形下辞退员工可以不支付补偿金

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的。

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　（五）因法定情形致使劳动合同无效的。

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十八条，员工存在以下情况，企业可以不支付经济补偿，而辞退员工：

　　1、严重违反企业规章制度。

　　2、严重失职、徇私舞弊，给企业造成重大损失。

　　3、在其它地方兼职，严重影响本职工作。

　　4、强迫企业与其建立劳动关系。

　　5、被依法追究刑事责任的。