公司搬迁员工不跟过去是需要向员工支付经济补偿金的，补偿金的金额以员工在用人单位的工作年限来决定。因此，搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，这也是由于单位的原因导致的员工无法继续工作的情况，并不是员工自愿的离职，因此需要按照相关的规定向员工进行一定的赔偿。

　　公司搬迁可以解除劳动关系吗

　　单位以公司搬迁地址为由解除劳动合同是可以的。在我国的劳动合同变更的规定中，如果是我国的用人单位变更工作地点跨省异地，在实务中通常则会认定为对劳动者履行劳动合同内容造成重大的实质性影响，因此解除劳动合同的，我国的用人单位应付经济补偿金。

　　企业搬迁员工不愿随迁

　　企业的经营地址，一般是劳动者工作的地方，是劳动合同的重要组成部分。职场，对于劳动者来说，关系到社保缴纳、家庭生活等诸多方面，也是劳动者选择服务企业的重要考量。一般情况下，企业单方不当变更工作地点，导致劳动合同约定的条件发生重大变化的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，主张解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的。

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。